老员工问工资不小心说了 不小心跟同事说了工资
更新时间：2021-09-17 01:18:09 • 作者： •阅读 8220
同工种的同事问我工资,我不小心说出了自己的工资,她发现比我少,去找.
你好!没问题的,不要太在意这些啊.工龄、加班、计件都影响工资的.如有疑问,请追问.
他们也是出于好奇,同时也包含着一点看热闹的心理,你的工资高了他们就该来妒忌了
不小心和同事说了自己的工资,发现比她的高,怎么办?这不是你的问题,一方面老板出于某方面的考量或其他原因定下了工资,工资有什么不可告诉的;那同事知道了,有可能明白是什么原因,这就需要他的平衡好心态,如果真的没什么可以说的过去的理由,那老板是有点不太会做,及早发现可以及早沟通,或者及早去找更心仪的也好,总之你,没错,你需要的是站在同事角度替他想想,和他说说贴心实话就好.
同事问我工资,我不好意思撒谎,告诉他们了,现在非常后悔呵呵,以后要给自己一点空间,吃一堑长一智哦!他们问是想了解一下你的待遇,应该不会有什么麻烦.有时候来点善意的谎言,未必不可哦!
工资被同事不小心听到怎么办?没事,叫他不要多嘴就行了
不小心多计算了员工工资怎么扣回?你好!向员工致歉,求得他们的谅解.然后在下一个月工资中扣除.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
工资告诉了同事怎么办?请同事K已餐就OK了
同事问我工资,我说了实话,感觉好像对自己不利即使后悔也于事无补了,就当是个教训吧,但这事肯定会对你有影响的.以后不能再这么说实话了,不然你会很惨的.
已经和同事说了工资怎么办说了就说了,没有任何挽回的余地,希望不会对你造成压力,并记住这次教训,以后学会三思而后行.
员工私下讨论工资应该如何处罚?《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,《劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”.员工私下讨论工资是法律赋予的权利,用人单位对其处罚是违法行为.