太原一家一装饰公司离职后三个月才发工资？是什么鬼？ 辞职后3个月发工资
- 公司规定离职后第三个月才发工资，正常么
- 公司规定员工辞职后要3个月后才发工资，合理吗
- 公司离职，次月只发基本工资,抽成要到三个月后才发。请问这个有没有违反劳动法?
- 公司辞职工资居然要等3个月以后才发。我10月份走的。刚走的时候说9月份会10月份，10月份居然要我
公司规定离职后第三个月才发工资，正常么
公司规定离职后第三个月才发工资，违反了《工资支付暂行规定》，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司规定员工辞职后要3个月后才发工资，合理吗
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”并可以按照劳动合同法第46、47条规定主张经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
同时《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的”。
法律是法律，现实是现实，如果你想继续干，多数情况可能得忍气吞声了，你是可以向当地劳动监察大队投诉，工资能按月索要回来，但你也小鞋穿定了。兄弟，自己权衡吧。
公司离职，次月只发基本工资,抽成要到三个月后才发。请问这个有没有违反劳动法?
要看，中是怎样约定的，如果有约定按月发放，用人单位就属于违法，你可以通过劳动部门申请解决，如果没有，只能协商解决。
公司辞职工资居然要等3个月以后才发。我10月份走的。刚走的时候说9月份会10月份，10月份居然要我
拿辞职手续到劳动部门投诉，不行就申请仲裁，最后只有法院起诉，当然也可以找媒体报道等方法