打听一下，匠郢艺术网在招实习生吗？
麻烦介绍一个专门招实习生的人才网站
直接上招聘网都有很多招实习生的，我之前也是从那里找到的，不过要注意把握招实习生的时间哦，过了这一段时间就很少招实习生的了！例如：前程无忧、智联、中华英才等。
有没有专门招聘实习生的网站？
应该是有的，这里不好明说，你最好自己去搜下dajie网，我们当时上大学的时候经常上这里去找
一家公司在网上的招聘职位都是实习生,可信吗
看他公司规模，不到现场去看的话不知道的。但是你网上搜不到什么信息的话很有可能是有很多黑历史的公司改头换面重新出山。招聘的职位全是实习生的话- -有些留不住人的单位会这样，长期招聘实习生，成本低，不用交社保，干的活也简单。不建议去。
一般招聘会招实习生吗
会的
企业招聘实习生有以下原因：
1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？
2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。
3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？
4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。
5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。
6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。