事业单位老板答应在其他部门找个老员工带带我，要是没有回应中秋节后可以问问情况吗？

• 在新单位，老板说是找人带我，因为我之前完全没有从事过这个工作，但是带我的人貌似只是让我帮忙跑腿，并
• 技术工作，领导让老员工带我刚入职的新人，老员工好像忘了我一样 我需要跟他主动说做着什么嘛
• 老总找我和另一个部门领导同时提了一个问题“如果他要开除一个员工，员工又特别想留下，向我们两个部门领
• 同一个老板,可以把员工随便调到别的部门吗?若员工不同意能有赔偿吗?

在新单位，老板说是找人带我，因为我之前完全没有从事过这个工作，但是带我的人貌似只是让我帮忙跑腿，并

我觉得刚到新单位的时候可能很多人都会遇到类似的情况。一是因为要慢慢熟悉工作的情况，不可能一开始就什么都会让你上手做。二也是因为有一部分人会想，我自己辛辛苦苦到了今天这个地位，凭什么要毫无保留的交给你？

所以我觉得首先要保持良好心态，不要有太多的抱怨。然后把人家交代的事情先办好，让他看到你的能力。在办好的基础上，可以虚心求教，也可以在旁边多看看书多看看别人是怎么做这些工作的，多学学专业的知识。时间长了就会有成效的，功夫不负有心人啊！

希望可以帮到您~

技术工作，领导让老员工带我刚入职的新人，老员工好像忘了我一样 我需要跟他主动说做着什么嘛

技术工作，领导让老员工带我刚入职的新人，老员工好像忘了我一样 我需要跟他主动说做着什么嘛，？不用你跟着他就好了，可能他比较忙，没时间管你，或者有些东西，你暂时不需要学，但是又没有事情做，所以他好像是把你忘了

老总找我和另一个部门领导同时提了一个问题“如果他要开除一个员工，员工又特别想留下，向我们两个部门领

二者相比，另一个部门的领导更像领导……他抓住了问题的本质，而且处理起来更加人性化，也更具有可操作性。

同一个老板,可以把员工随便调到别的部门吗?若员工不同意能有赔偿吗?

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。