辞退工资下个月工资还不发 辞职后老板故意不发工资

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心.

请看以下法律规定:《劳动合同法》第十九条规定 试用期包含在劳动合同期限内.. (只要不是你违法,公司辞退都应提前一个月通知你,否则应支付你一个月工资的代通.

单位没有签订劳动合同,而且劳动者没有上班满1个月情况下,单位可能不结算工资,因此,建议劳动者与单位协商解决,单位不支付工资,就反映到仲裁委员会处理.

他是要按你们发工资的时间吧,要是还不发,可以问问,要是还不给,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333.

被辞退公司却不发工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令公司支付拖欠工资,逾期不支付的,加付赔偿金. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

公司不用赔偿你其他的 11月份需要上班的 公司属于提前通知辞退 如果公司不让你11月份来上班了 可以要求他多发一个月工资 下个月必须支付你的工资 是否让你上班要和行政询问

劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁.主张经济赔偿金,劳动报酬、未签订劳动合同的双倍工资. 申请劳动仲裁,立案时需.

解除合同时就应该结算工资 违法解除合同可以要求单位按劳动合同法第87条赔偿 可以去申请劳动仲裁 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

违反《工资支付暂行规定》第九条规定. 一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资.

1.必须在一个月内和员工签订劳动合同,参照劳动合同法: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.2.可得到补偿: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.3.因为没有签订合同,所以不能认定为你是在试用期内,《说公司在一定时候是大于国家法律,》这句话是错误的,任何时候公司的规定必须服从国家的法律,就凭这可以去告,建议去劳动所投诉解决.