没签劳动合同被辞退 过了试用期10天被辞退

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍.

要老板以你不胜任这份工作写辞退书给你,这个是违法辞退和劳动关系的证据,记得要公司盖章或者老板签字.1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工.

没有签订劳动合同,你可以随时离职, 不过最好和单位协商好,维护好自己的合法权益.

如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任.如果没有签订劳动合同,也不利于用人单位去保护自.

当然可以要求赔偿 根据劳动合同法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.即使是.

你这问题涉及劳动合同法,请注意以下解释:1、看你描述你还未到退休年龄,分析你在该单位工作应该较长了;2、根据劳动合同法,看看你符合这个条件不?即用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同,符合这个条件,依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,你就与该单位构成实质用工.3、劳动合同法规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.以此,你如符合上述条件,单位要辞退你,你就可以到单位所在地劳动局申请保护,并要求单位予以补偿.

劳动法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形.

虽说没有签劳动合同的、但事实上行成的劳动关系仍然是受法律保护的.一年工龄补偿一个月的基本工资.就是工龄乘以月工资.

首先,找到能证明你在单位工作的证据,其次,可以到劳动部门或者是劳动仲裁委申请劳动仲裁.

单位严重违法,应该支付你双倍工资、经济补偿金等 需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁 应该支付你11个月的双倍工资,完全可以得到这个补偿 第六条用人单位自用.