入职前没有如实告知干不够三个月工资只发百分之八十工资,该如何维权？

前三个月工资只发80%,你怎么看

根据我国劳动法规定.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准.也就是说老板给你发80%也属于合法行为.但是三个月过了老板说你不合格你是可以讨回你那20%的工资的.

试用期工资百分之八十是按照合同上的工资算,还是入职前约定的工资.

最好是和用人单位协商解决,虽然劳动法有试用工资的规定,但是实际操作中很多单位都没有按照规定执行,可以依据劳动法向劳动仲裁委提起申诉,但是那样就和用人单.

老板现定不做满三个月,只能收百分之八十的工资,合理吗?

不合理,应一分不少全部计发.如果入职一个月后未签合同到一年内单位需要赔偿两倍工资.法律法规参考:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

试用期工资没有达到正式工资的百分之八十,而且五天内离职或解雇没.

用人单位对于与之初次建立劳动关系的或者是重新签订劳动合同需要调换工作岗位的劳动者,可以在劳动合同中约定试用期,但是试用期的约定必须符合法律规定,不能约定超期试用期.2008年1月1日之前的约定的试用期内的工资不得低于最低工资标准.2008年1月1日,新的《劳动合同法》实施后,试用期内的工资就不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%.所以试用期80%工资是指合同中约定的工资的80%合同中说在试用期五天内因辞职或解雇均没有工资,是不合理的,工作一天也要给你工资,你可以去劳动监察投诉他们!

入职时人事部说必须做满三个月,没做满的按80一天的寒假工支付工.

入职时人事部说必须做满三个月,没做满的按80一天的寒假工支付工资,不合理的可以向法院起诉的.

我3月10号入职上班的,试用期两个月期间工资按正式工资的百分之.

每月15号发工资就代表你们最少要押15天的最多要押一个半月的工资在公司里也就是说你们4月15的时候发3月的工资以此类推你们6月15的时候就是发5月的工资了.两个月转正的话那么你可以了解一下公司是否遵守诺言.如果是的话就要提前10天转正洛.那么你就是发100%的工资了.祝你成功

试用期3个月不给上保险,并且给付员工基本工资的百分之八十,合法.

签合同了么 劳动法和社会保险法明确规定 试用期必须上保险 试用期的工资是 入职时谈好的工资的80% 如果没签劳动合同 应从第二个月起 付双倍工资

公司拖欠两月薪水后又告知第三个月只发基本薪水,该如何交涉或者.

拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333

80%员工没有五险,对新入职员工前7天没有工资算义务劳动;采

一、劳动合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.按1600元支付他一个月工资就行了.二、工资是全部收入的总和.应按100%计算.

没有和雇用方签订任何合同,现在要求对方给予工资结算,对方只发放.

可以的,可以先去申请劳动仲裁,不行直接起诉!