入职一个月什么都不用干，跟着摸鱼，工资照发，几个人合伙的工作室，有必要离职吗？

入职一家公司。做了一个月不合适。辞职的时候公司说还是再干一个月。不做就不给工资。这样去告他有用吗？

这句话谁说的，在干一个月，不做不给工资。

有没有签劳动合同什么的。

一般来说都是可以告的，我建议是看看，有些公司是挺缺人的，让你帮一个月，还是友好协商吧。

当然，你也可以骑驴找马，这样也不耽误事，也不浪费劳动力。

解除劳动合同当日应该结清工资，否则用人单位违法。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这种扣押工资的行为违反劳动法。

　　《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

如果你快退休了，恭喜你，可以安稳的等着拿退休金。

如果你刚踏上社会，这种日子对你来说，就是虚度自己的青春，浪费自己的生命，建议你找一份能实现自我价值的工作吧。