选岗后还会出现高职低聘的现象吗?

教师职称被高职低聘的有岗位能恢复吗

教师职称被高职低聘的,一般是岗位职数问题,一旦有了高职职数,当然能恢复了.假如是问题教师,就另当别论了.

＂高职低聘＂和＂低职高聘＂是什么意思?

高职低聘,指的是-某个岗位因种种原因找不到合适的、符合要求的人,所以退而求其次,选用经验缺乏但比较有潜质的候选人,该候选人在成为该岗位任职者时,各方面条件还并不完全符合要求,通常需要一段时间的在岗培养才能达到岗位的基本要求;在这种情况下,相应的薪酬水平也在薪酬带宽的低位值,等到该任职者发展、成长,符合岗位要求了,其固定薪酬的部分才慢慢调整至薪酬带宽的中位线附近;低职高聘,指的是-某个岗位所找到的任职者,其经验、素质大大超出了该岗位的基本要求.低职高聘的情况属于人力资源的浪费,而且对任职者来说,也束缚了他或她潜力的发展,工作的满意度也低,所以通常不太予以鼓励.

因为工作调动,实行了高职低聘,中级职称被聘到初级岗位上.今年我.

第一,你的中级职称确定是已经上册的么?在职称评定办公室盖章了么?如果确定已经盖章,那么就可以找所在单位的人事负责人要求兑现工资了,这个工资从你认定为中级职称开始补的,这个确实是可以的.但是如果你只是取得中级资格,但是由于单位领导或者人事部门的原因,并没有在职称评定办公室盖章确认,那么你只是具有中级资格.我们都知道,事业单位是有岗可聘才行的.高级、中级、初级是有比例的,如果没有中级的空岗,你是聘不上的.希望能帮到你.

县教育局出台高职低聘文件,学校有多余职称名额,但对在职在岗教.

我是教育的,认为文件正确的,高职底聘有利益调动教师的积极性,也是全国教育大方向,有些教师订高级职称前拼命工作,高级职称钱挣到手后,病假,事假,天天请,以后这样教师就要底聘,也是国家允许的,教育局文件正确.

职称与岗位不符聘用吗

过去的职称是评审和聘用分开.就是你只能先获得职称资格证,但是聘用与否是另一回事,或者高职低聘,就是不能获得相应职称的工资级别.如果是评审和聘用相结合,那就是评过了直接聘用,获得相应职称的工资级别,一般是这个意思.

受到降低岗位等级处分的需重新考职称吗

受到降低岗位等级处分,是同一类别的岗位,不需要重新考职称.因为,那已经形成高职低聘了.是另类岗位的,有可能被解聘职称.能不能重考,还得看单位有没有职数,会不会聘用职称.假如,新岗位没有职数,单位又不表态聘用职称,考了职称也没用.

'降低岗位等级几年后能晋升

这个不是司法解释.二年后正常晋升.

事业单位专业技术人员低聘岗位后薪级工资要不要降低

按规定,事业单位专业技术人员聘任那个岗位,待遇就享受那个岗位的待遇,但是现实状况是,只要不是国家大的工资改革,现实操作一般都是就高不就低,薪级工资、岗位工资是不变的.

高校职称评聘结合是怎么回事啊?

评就是评审,聘是聘用,评聘结合就是有部分其聘用待遇与评审通过的职称相对应,另外有部分是高职低聘或低职高聘.这是与评聘分离两个不同的概念.

2020年 退伍兵还会有高职扩招的机会吗?

退伍后想要考学的战友,正步网络给你解读一下关于退役士兵考学的相关政策信息:. 单独录取的办法,面向本省(区、市)具有普通高职(专科)毕业学历的退役士兵招.