劳务状补付合哪些条件有两月工资是一个公司的后一月是别的公司的行不行？

今天签了一份劳务合同,有两条合约,干不满一个月没有工资,而且要.

不合法你已经签了,干够一个月呗

劳动赔偿是一年一个月还是一年两个月

《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动. “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者.

面试一公司,是有两个月的学习期工资,学习期完了过后才是一个月到.

我认为合情又合法.免费让你进行学习,还发学习期工资,挺人性化的.试用期是对你学习成绩的检验,对你工作能力和工作态势的检验

我被劳务骗了!上了两个月的班,开了一回工资!三月份的工资怎么要.

劳动仲裁

我是新员工,辞职老大说要半个月到一个月才能走,这付合劳务规定吗

公司出具变更劳务派遣合同协议即可,劳动者不能提出辞职,以免公司逃避支付经济补偿,而且从一个劳务派遣公司转移到另外一个劳务派遣公司,那么原公司必须支付经济补偿,才能与其他派遣公司签合同的.

在单位拿工资的员工支取劳务费用,同一个月有好几次,是不是要合并.

我看了一下注册税法,同一个月的是要合并在一起的.

我今天被公司解雇了,补了一个月补偿金,两个月工资.但公司一直没有.

可以去告他们的,这样是不合法的!!!

我签的是派遣劳务合同,一月中旬公司要求我们改签了另外一家劳务.

会,不会影响你们发工资的,因为中途换劳务派遣公司了,所以让你们改签合同,但是其实与你们本身之间的劳动关系没什么影响,放心拿工资就是了.

请问关于公司倒闭的赔偿问题.是一年补一个月的工资.这一个月的工.

《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.

我们有两个公司,都是一样的员工,只发一份工资,另一个不发工资的.

最好把现有的员工分到两个公司,人事关系固定下来,公司也固定在一个公司法,好做账也好报税.设立一个公司,没有员工,不发工资不包税,说不过去.