天津待工期间工资 待工期间工资怎么算

是基本工资的标准.没有其他的满勤啊,奖金等什么的补助了.

首先要有单位安排你回家待岗的文件(或待岗证之类),还有单位规定的待岗期间的工资待遇,如果没有明确的待岗工资待遇,应该参照当地的最低生活费待遇,向单位提出来;如果单位不给,可以向当地劳动部门或仲裁委投诉.

百分之30

按劳动部《工资支付暂行规定》十二条 第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费.

根据《天津市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》,职工工伤治疗期为留薪期,一般未6个月,最长不超过12个月;特殊情况下可以申请延长,但延长时间不能超过12个月.根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,其标准为劳动者本人因工负伤前12个月平均实得工资;劳动者工作不满12个月的,按实际工作月平均实得工资计算.

待岗工资应该每月发放.这本就是基本生活费,用来保命的. 待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形.由于我.

继续享受停工留薪期待遇.天津工伤职工厍定的停工留薪期满,因伤小青尚未恢复,需要继续休养,径治疗工伤医疗机构执业医师诊断后出具了休养证明.工伤职工向单位提交证明,单位有异议向劳动能力鉴定委员会申请确认的,或者是满12个月向劳动能力鉴定委员会申请确认,在确认前继续享受停工留薪期待遇,按遭受事故伤害前正常出勤标准发给工资.

工伤保险条例中规定:原工资福利待遇标准不变 这里的“原工资”不同于“本人工资”,虽然在2005年天津市以规范性文件进行了解释,但是很快又被口头废止.现在对于“原工资”没有官方解释.在劳动争议案件审理中,一般是按照该职工出工伤前12个月平均工资(不足12个月的有几个月算几个月,不足一个月的按合同约定,没合同的参照本地区同岗位平均工资或天津市最低工资标准)的应发工资作为该员工的停工留薪期工资的基数计算.在1990年国家统计局公布的文件中可以看到,绩效和奖金都属于工资范畴,应当发放.

按照劳动合同法规定,待岗期间的工资按照基本工资发放,如果没有定基本工资或者基本工资低于当地最低工资标准,应该按照最低工资标准发放.如果不发可以找当地劳动监察部门投诉,还不发,就去法院告公司.一定赢

要看你是什么工作了,不过12小时乘27天等于2400元在天津似乎少了点