待工期间工资怎么算 什么条件下适合待工

月薪是固定的 只能算你平均每天的工资

是基本工资的标准.没有其他的满勤啊,奖金等什么的补助了.

按劳动部《工资支付暂行规定》十二条 第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费.

按照劳动合同法规定,待岗期间的工资按照基本工资发放,如果没有定基本工资或者基本工资低于当地最低工资标准,应该按照最低工资标准发放.如果不发可以找当地劳动监察部门投诉,还不发,就去法院告公司.一定赢

提前三天提出辞职,三天后就可能办理离职手续并结清工资. 《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

《劳动法》待岗工资的规定有:《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个.

原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单.

工伤休息期间由工作单位按月支付原工资.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.

工伤在家休养工资按《工伤保险条例》的规定由用人单位支付的.法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗.

关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知 人发〔1999〕134号 各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门: 最近,一些地区和部门来函询问,机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理.经研究,现通知如下: 机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行.待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资. 人 事 部 一九九九年十一月二十三日