休息时间要求开会不去 休息日可以拒绝开会吗
更新时间：2021-09-15 09:00:17 • 作者： •阅读 8321
休息的时候单位要开会,我没能去开会被开除了可以仲裁吗?
要看用人单位是否有这方面的规章制度,如有,则在不违法的情况下遵守,如无,则是用人单位违法解除劳动合同,可要求其支付赔偿金.
休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费.如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,.
公司利用员工的休息时间让员工去开会、培训,员工是否可以拒绝?你也知道,生活很无奈,除非你有更好的人缘,和谐处理哦,工作辛苦,工作开心.
公司占用员工休息时间开会是否合法?现在很多公司都是这样,我个人认为没有,因为你进了公司签了劳动合同就得守公司规定、制度等,开会也是在合同范围内,之所以开会,是因为某种需要.谢谢采纳啊
公司占用员工休息时间开会不算加班吗?领导都这样,就想白利用你的业余时间来为公司服务,现在的大公司说是每周工作5天时间,实际上哦我们每周最少工作7天,还不算晚上的加班,早上的加班!社会所逼,生活所迫!
公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理?可以以匿名的方式向劳动部门反映,超过了劳动合同法规定的时间要算加班,需要支付加班费的.
休息时间,公司叫去培训,有事没去,公司就要罚款,合法吗?我该怎么做?休息时间公司要求职工加班必须经过协商同意,强制加班是违法的,留下证据到劳动仲裁部门投诉就行 最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定: 1、《劳动法》.
公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?合同应该给你们本人一份.工作时间超过国家规定,违反劳动法.
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训,应该怎么办?劳动法对这个问题没有明确的规定,其实这个问题的关键在于如何正确识别加班的定. 所谓加班,是指职工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点是.
单位利用休息时间对员工进行培训合法吗现在的社会不要总是考虑合不合法,又不是什么大事件,培训有益,占用休息时间又能怎么样呢