最早的人力资源公司是哪所公司？

人力资源公司排名TOP10?

国内1、 中国国际技术智力合作公司(中智)2、 浙江外服3、 智联招聘4、 前程无忧5、 易才6、 金柚网7、 北森8、 中企人力9、 金蝶10、 人众人教育

人力资源的创始人是谁?

戴维·尤里奇(dave ulrich),也译为戴夫·乌尔里克(或奥利奇),被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(human resource,hr)的概念.在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(human management)人力资源(human resource ,简称hr),有三个层次的涵义.指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.

人力资源有限公司怎么样?

人力资源有限公司,都是连忽悠带骗的,去中介找厂嘛,刚开始前台会告诉你收费是210!可以找一年厂,还要很多忽悠的话!之后让你去见他们所谓的经理,经理会说你要进的这个厂 还要200-500不等的所谓的回扣,回扣的意思是打点厂里人事部的.如果你指定的厂他们吧你搞不进去,就会说不招人的理由,之后推荐你去其他厂,说怎么好怎么好啦,他给你推荐的这个厂呢,其实天天招人,去门口就能进,当然 经常招人的厂待遇 环境肯定不会好了! 所以我建议大家在找工作的时候不要去那些所谓的小中介,我身边就有4-5个人被这家中介忽悠了! 你只要听他们安排的厂了,进厂门之后他们就不会在管你了,要是不合适在去找他们,他们不会承认,意思是在找厂 在掏钱,真是丧尽天梁

人力资源概念最早由谁提出

“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定.20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理.进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟.人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变.战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段.

中国人力资源管理咨询公司排名?

2010中国人力资源管理咨询公司排名1.新华信正略钧策企业管理咨询有限公司,2.北大纵横管理咨询集团,3.华夏基石管理咨询集团,4.普智经盛管理咨询(中国)有限公司,5.北京博睿世纪管理顾问有限公司,6.仁达方略管理咨询有限公司,7.和君咨询集团,8.北京智鼎管理咨询有限公司,9.广州柏明顿管理咨询集团,10.北京博思智联管理顾问有限公司.

人力资源有限公司与中介的区别

中介:主要就是负责帮助求职人员介绍合适的工作岗位,帮助企业招募推荐合适的人员.人力资源公司:除了具有中介公司的功能以外,同时他们还为企业提供人事外包、劳务派遣服务.所以两者的性质不一样.一般中小企业在发展初期,都会把部分hr的工作外包给人力资源公司,以此来提高自身的效率,节约成本.

国内比较知名的人力资源管理公司?

秉承致力于开发新型的劳动就业途径和人力资源管理方式,为企业和人才之间架设沟通的桥梁,为用人单位提供高水准的人力资源解决方案及配套服务. 据我所知,中大咨询还不错,很多大型企业的人力资源规划都是中大做的.

最早提出人力资源战略管理理论的是哪个国家

中国,早就会挖掘人才,提倡知人善任,春秋战国、三国隋唐等时代

中国有成功上市的人力资源公司吗?

人力资源公司分类很多,像FESCO属于外企人力资源公司,像前程无忧、智联招聘、中华英才网属于一个类群的人力资源公司.目前,只有前程无忧是上市的人力资源公司.

人力资源公司是做什么的

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术.包括:工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄选、培训、薪酬管理、奖金福利的提供、绩效考核、沟通等方面. 二、人力资源管理的基本职能: 1、获取:人力资源规划、招聘. 2、整合:使员工相互和睦相处、相互协同,使个人行为与组织规范合、理念相一致. 3、奖酬:根据员工在企业目标过程中的贡献给与合理的奖酬,激励员工做出更大的贡献.包括薪酬管理、福利管理和激励计划等等. 4、调控:包括对员工的绩效考核和素质评估,在此基础上决定员工的晋升、调动、奖惩、离退、解雇等 5、开发:包括员工培训、职业生涯设计.