双休一天8小时，每月底一天加班2个钟，没加班费，但一周不超44个钟，这样属于违反劳动法，义务加班吗？

• 劳动法的工作时间，现在我们公司每天8小时，一周六天，一周48小时的工作时间，没有给加班费，违法了么
• 每天工作超过8小时而不给加班费,每周工作6天算不算合法?
• 请问每天上班超过8小时过后算加班吗？国假我们正常上班却没有加班费！这算违反了国家劳动法吗？
• 我所在的公司是一家私人企业每天正常班8小时但是天天加班2个半小时员工正常双休日都加班，

劳动法的工作时间，现在我们公司每天8小时，一周六天，一周48小时的工作时间，没有给加班费，违法了么

不违法。

如果单位给员工支付周末工作的加班费，就不算违法。

每天工作超过8小时而不给加班费,每周工作6天算不算合法?

下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定,看一下就很清楚了.超时工作而不给加班费是违法行为.

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

请问每天上班超过8小时过后算加班吗？国假我们正常上班却没有加班费！这算违反了国家劳动法吗？

这个要看你和公司的劳务合同了。国家有劳动法，可也有合同法的。现在环境不景气，很多公司都裁员，要么拖欠几个月工资的。打工的都好不到哪去。不分啥民工的。

我所在的公司是一家私人企业每天正常班8小时但是天天加班2个半小时员工正常双休日都加班，

违法是肯定的，但要看你那的劳动监管部门如何管，你只要还在这个企业干，也没有办法，你如果做好打算离开这个企业，可以咨询下当地的劳动监管部门，看要什么证据才能要回你的加班费，周末加班工资工人是10元/小时，如果劳动部门不管，你又还想再这个企业干，就磨洋工吧，毕竟身体是革命的本钱。企业不规矩，你就不要太老实，自己身体累垮了，企业是不会给你医药费的。保重！