员工没干满一个月离职 厂里没做满一个月辞职
劳动者提出离职一般分三种情况: 1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续; 2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人.
可以辞职,没满一个月应该还在试用期吧?试用期期间提前三日通知用人单位,正式职工提前三十日通知用人单位,告知期满后,劳动合同视为解除,员工可自行离职,如单位不进行社保转移和档案转移所造成的损失由用人单位承担.
我没干满一个月辞职有工资吗有工资.先和企业交涉,企业不同意的话,再去劳动监察大队和劳动局投诉,仲裁.去的时候要记得带上在单位工作的证据:录音,工作证,证人证言,工作服,考勤记录等凡是能证明自己在这家单位做的都可以,如果没签劳动合同,那企业要支付双倍薪资.
长期工没有干满一个月!怎样辞职!有什么完美的理由吗!只要你依法递交辞职信,没有辞不了的工作:劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十. 建议:无劳动合同的,工作6个月之内的;【有合同约定的试用期时间已过的,三天.
员工工作未满一个月,突然要求离职,单位如何处理?劳动者自己因急事须马上离职的,用人单位克扣其500元是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资.如果用人单位有.
我是个处于试用期的员工,我想问一下如果我没有做满一个月就辞职的.可以拿到工资. 试用期内你只要提前3日通知公司就可以辞职,公司应支付你相应天数的工资,这是法律规定的.公司如不支付,你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁.
新进员工没做满一个月能辞职吗?可以辞职.《劳动合同法》规定: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
劳动法是否有规定员工没做满一个月不能辞职《劳动合同法》为保护劳动者合法权益规定其单方解约的条款其中规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
按劳动法规定员工未做满一个月离职需要多久?你需要书面离职申请,呈交单位领导或人事部门审批.至于多久就看领导审批了,少则半天,多则 3-5天,不过你也可去催领导快点审批.
入职没满一个月该怎么离职.你应该还在试用期内吧,提前3天提出辞职就行.辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份.2.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.