如果老板因为合伙人挑唆选择辞退你，你会生气还是理解？为什么？老板说生意差给我辞退了

你的老板要辞退你，一般都会用什么样的理由？

表现出不信任，开始频繁过问你的工作细节。放弃你不是说就对你一直不闻不问，可能对你产生相反的表现，那就是过问你工作中的每一个细节。这样过问你的各种工作细节其实不是最关键，也不一定是说明你的工作水平如何如何低，过问你的每一个细节，是为了让你感觉他对你的不信任，不信任你的能力。那该是多么难受啊。

一般来说，在一家公司上班，自己是很难获知老板是不是要开除自己的。如果你一旦知道了老板的意图，还没等自己的老板说出口，为了保全我自己的面子，我是会选择主动辞职的。

如果主动辞职，可以保全自己的面子，不至于让自己在全公司同事面前太丢人。但这也会有一定的风险，因为，你老板的心里到底是怎么想的，谁也不知道。他对外说可能想要辞退你，也许仅仅是他放风，让你听到之后加把劲儿努力工作。这也算是一个公司的老板应该具备的驭人之术吧。

若此时你却对老板的放风信以为真，主动的去提出辞职，作为老板而言，他是比较好面子的。你的辞职对他而言，毫无疑问是没有任何退路的。他退无可退的情况下，很可能就会批准你的辞职请求。

如果是这种情况，我建议我会尽量先不要辞职，然后待在公司里观察一下动向，最后再决定去留也不晚。

公司老总的心思是很难猜的，我在毕业之后，一连找过好几份工作。在这些工作中，有的很适合我，也有的很令我感到反感。但是为了生存，我不得不向生活低头，我开始接受我自己不喜欢的工作。

当一个人遇到他自己喜不喜欢的工作，在不喜欢的公司里面上班，一定会出现这样的状况：他内心非常反感自己的工作，非常抵触自己的公司。，在这种状态下工作，肯定是不会取得任何成绩的。此时他被公司老板炒鱿鱼的可能性，是比较大的。

当然现在的老板是比较油滑的，他要辞退一个人，基本上是不会直接表明自己的意思的，而是通过一些方法或者手段来委婉的辞退掉一个人。比如我在当时不喜欢的公司里上班，因为我内心抵触这份工作，所以我表现的非常不好。当时的老板并没有主动提出辞退我，而是通过人力部门把我给调到了别的部门。

其实这就相当于是他变相要辞退我了。

如果是这种情况，老板要开除我，我自己在有预知的情况下，我肯定是会主动提出辞职的。

主动辞职比被动辞职要有面子得多，如果你被叫到老总的办公室，很久才出来。出来之后你面对着同事垂头丧气，然后回到自己的办公桌，不停的收拾你桌子上的那些属于你的东西。最后你全部打包，无精打采的抱着所有的东西离开公司。在众目睽睽下就这样离开了，面子丢尽，心灵也会备受打击。

综上所述，如果我知道老板要开除我，在看清楚老板意图的情况下，我是会选择主动辞职的。

会让人事部与你约谈减薪降级或者直接解除劳动合同。

在职场中，工作完成情况满足不了老板的要求，但是老板会根据实际情况进行教导，如果一个老板想要辞退某一员工情况有：

1、高新聘请的职员，但是入职后发现其工作能力远远达不到其预期效果，老板会考虑给其减薪降级处理以达到老板认为符合的薪资水平；

2、因为个人工作失误到时公司出现利益严重损失的；

3、不服从领导工作安排，并且遇到问题屡教不改的；

一般员工进来特别是新员工，工作经验不是很丰富的作为老板会对其考核观察一段时间，遇到问题也会以宽容的心态来给到机会改正，在实际工作成长，如果老板想要辞退一个员工，说明这位员工的工作方式与公司的企业文化以及发展方向存在很大的分歧并且不能调和，近接的损害了公司的利益。

两种情况：

1、老板对你平时工作还算满意，就是说偶尔会听取你的建议，在这个前提下，如果这个老员工属于那种可用可不用的角色，替这位老员工在制度范围内争取些补偿，并做好思想工作，能力够的话可以推荐一些岗位给老员工，然后辞退；要是老板对你够信任，不妨客观的评定一下这位老员工，公司需要的是人才，再给出合理建议。

2、你在公司所处的角色本身就没什么分量，在这样的情况下就是简单的顺应老板要求了