工作一天一宿休一天一宿符合劳动法吗？

上班一天一宿休息一天一宿违反劳动法吗?违反劳动法怎办?

《中华人民共和国劳动法》规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、上述是标准工作时间,工作时间分:标准工作时间,不定时工作时间和综合计算工作时间.你目前的工作可能属于综合计算工作时间,也就是可以集中工作集中休息.这样算下来基本与标准工作时间每天12小时的总工作时间,明显违反法律规定 直接去当地劳动监察大队投诉即可

劳动法规定企业可以实行其他工作和休息办法,那么上班一天一宿休一.

劳动法律规定,有不定时工作制,2113综合计时工作制以及定时工作制,你说的应该是综合计时工作制,一般情况下,企业采用综合计时工作制和5261不定时工作制,是需要事4102先提交当地劳动部门审核批准后才能实施,因此,企业提交的方案中1653一定需要符合劳动法规定的休息时间,实际工作时间等确保劳动者合法的劳动休息时间为前提的.至于你专提到的,违法怎么办,很简单,可以举报给劳动监察,可以选择离职,来确保自己的健康就业权.属,

劳动法规定企业可以实行其他工作和休息办法,那么上班一天一宿休息.

这个要根据你的上班公司的具体规定来确定,有的位置他是这样来分班的,根据本班组的情况和人员来定制分班时间,这个是可以的,并不违法违章的,只不过应该有部分岗位补贴和补班补贴,这样下来就是双赢的

上一天一宿休两天两宿符不符合劳动法

符合,与一天八小时等同!!!

我们公司安排我一天工作12小时,做一天休一天,请问这样符合劳动法.

每天工作不超过八个小,每周不超过四十小时.你做一天休一天,已达48小时,违反了劳动法的规定.

在企业里一天工作12小时,一个星期休息一天,这样符合劳动法吗,.

关于工作时间的约定: 劳动者每周工作40小时,即常见的每周工作5天,一天8小时,双休. 企业也可以应工作需要自行调节工作时间:劳动者每周工作累计时间不超过40小时,同时保证每周至少有一个连续24小时的休息时间. 企业安排员工加班的,每日加班时间不得超过3小时,每月累计加班不得超过36小时.同时按照正常工资两倍标准支付加班费,或者安排补休.节日加班的,按照正常工资三倍标准支付加班费,不得补休.按照你的说法,企业每周工作时间长达:12*6=72小时,属于严重违法.你可以向所在地人社局(劳动局)举报或者申请仲裁.同时个人可以收集各类举证材料,主张加班费和要求经济赔偿.

我们是否符合劳动法的工作时间:一天24小时上一天休息两天

这个要看你们的企业有没有申请新的工作时间制,因为根据我国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 希望我的回答可以帮到你.

劳动法有规定吗?上一天休一天,每天工作9小时,没有节假日,这样.

不合法,没有这种规定

干一天休一天的工作12小时违法劳动法吗

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.

上一天一夜班,休一天一夜,这样倒班违反劳动法吗

一、依据:劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.二、依据以上规定,特殊情况下一天最多工作11小时.如果工作一天一夜,实际总的工作时间没有超过11小时,后面又安排休息一天一夜,那么并没有违反劳动法.如果这一天一夜,实际总的工作时间超过11小时,则违反了劳动法.