口头上辞职领导算辞职吗 辞职不批怎样强制离职

如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的.如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职.如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的. 依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说.

正式些办理书面辞呈,口头的在大公司是不可以的

可以直接交辞职信,然后可以立即走人,但当月工资没办法接.立即走人的话,算是立即辞职.合法的.

辞职必须提前30天书面申请,不然法律都不支持的,否则老板可以扣除一个月工资作为新员工的招聘和培训费用,不过你们没签合同,你也可以要求双倍赔偿的,

劳动者辞职,一定要递交辞职信,找公司领导签字批准,办理工作交接,而且要结清工资,才能离开公司的 .

不算员工自己已经辞职,但是算员工自己主动向用人单位口头提出了辞职意见,员工最终是否决定辞职得由书面材料来决定.

你好!口头辞职不算,正所为口说无凭,就算就人证也不能说明真实情况,也有可能造假.必须要有书面形式辞职信等,这样才据有法律效应.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

他如果反悔你就没办法了!毕竟没证据诶

那就打辞职信(两份),然后递交领导,如果能方便的话,带只录音笔,偷偷地将递交辞职信的现场语音录下来,以备不时之需