提了辞职晚点办辞职手续 离职可以拖后几天办吗
一般都是在离职当日办理,劳动法规定是十五内办完.劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
领导叫你办手续,无非是有个证据,证明你是自动辞职的,这样单位可以免于支付补偿金了. 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
劳动者提出辞职后又反悔,手续正在办理中,单位怎么办?员工自主提出辞职并已自动离岗,手续正在办理中.这表明单位同意其解除劳动合同的行为,双方的劳动关系实际已经解除.至于后来该员工又提出不想辞职了,等于员工提出新的要约,向用人单位提出建立劳动合同关系的申请,是否同意与劳动者缔结劳动合同关系,主动权在用人单位. 第一,用人单位可以接受劳动者申请,重新与劳动者签订劳动合同关系,或者双方约定原辞职申请作废,双方的劳动合同关系继续履行.第二,用人单位也可以根据公司规划、调整,拒绝劳动者的申请,不再与劳动者缔结劳动合同关系.第三,用人单位亦有权提出新的要求,例如降低待遇,给与低级别的工作岗位等.
向领导提了离职,能不能直接走人你要确认确认,有没有给你交社保?如果交了社保,不办离职手续,你擅自离职,很可能进入档案!这样对你以后工作不利!带着你的身份证去社保局问一下、 就知道单位有没有给你交社保?如果单位没有给你交社保,就跟他们领导说一声,社保也没有交!我也不追究社保的问题,但需要马 上离职走人,请领导批准,这样更好!做事有始有终最好!
员工提出离职,但离职手续未办理完整,办手续的这段期间劳动关系还存.劳动关系还是存在的,只有没完全办理好,就存在.
在你提出辞职申请,但是辞职时间还没有到就被迫离职,用人单位要负责.单位裁员,是单位出解除劳动合同通知,不用辞职报告辞职报告是个人主动辞职时通知单位才需要的离职时,单位出具解除劳动合同证明并且结算补偿金就可以《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在结工作交接时支付.
已提出辞职,但未办完离职手续.这期间公司是否应该发工资给我?不去上班不发工资.
辞职后有事情没办法去公司办理离职手续怎么办?员工辞职之后无法自己到公司办理离职手续,那么员工可以委托他人代办.需要员工写一个委托书,并有本人签字按手印.由委托人代办所有的辞职手续即可.如果没有去.
1.我现在向公司提出离职,但是一直迟迟不给予批示,请问我是否可以在.一、提前30天书面通知用人单位解除合同,是法律赋予劳动者在单位无过错情况下的. 二、提前30天书面通知解除合同,不是提前辞职,要把通知解除合同和辞职区分开来.
我想咨询下,我口头辞职提前了7天以上,也说好了最迟月底必须办理辞.如果你有证据证明你已经办理完毕工作交接.那么你已经无需再工作了.当然不能算旷工. 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条.如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金. 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思.网上搜索这些内容都能找到全文的. 你有没有经济补偿,请看一下《劳动合同法》第46条.