这个公司拖欠工资 十天以前把工资都给我们结清了 现在又发的这短信什么意思？

拖欠工资10天算违法吗

属于违约,或者叫做违规.最多称得上轻微违法.不同程度的拖欠工资,都属于情节不等的违反《劳动合同法》的行为.即使只拖欠工资10天,也属于拖欠.参阅《劳动合同法》第三十条: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

年底公司会把压十天的工资都结清吗?

不会的

我以前的公司拖欠我们工资,通过劳动仲裁确定了工资发放时间,可时.

如果劳动合同到期,单位没有续签但是劳动者仍然提供劳动并且单位没有反对的情况下,视为仍按照原合同条款执行,单位没有给你缴纳社会保险你可以向社保稽查大队进行投诉,要求单位给你补缴;与你签订合同的公司和实际工作的公司不符有可能是劳务派遣,但是如果两家公司具有关联的话,那该派遣是无效的,至于公司拖欠你工资的情况,你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁.如果单位是违法和你接触劳动合同的话,那你可以要求单位支付你经济赔偿金.

公司拖欠员工工资10天,我们要怎么样做?这不是一次两次的事了.

利用自己现有的工作证据到劳动局仲裁委员会申请仲裁

我在一个公司这个公司总是拖欠工资,我辞职了怎么让他把工资结清.

需要收集在单位工作的证据,比如上下班签到卡,劳动合同,工资卡等,先和对方私聊,不行劳动仲裁

公司拖欠工资怎么办?

你可以按照离职时你和公司约定的发薪日期两天后向劳动局申请劳动仲裁.来维护自己的合法权益.

对于老板拖欠工资,给老板怎样写短信

可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉.由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.

辞职后,我可以要求公司把以前拖欠的几个月工资一次结清吗?

当然了.离职后只要跟公司没有什么经济赔偿问题在里面的话,工资在一定时间内本就要一次性结清的.平时月工资发放需按时发放,推迟发放不得超过一个月.劳动合同法里面这些都有的.不行就去仲裁,现在这个处理一般还好的.企业没有优势.

如果一个公司拖工资成十天半个月的拖怎么办?

拖欠工资十天半月的比较正常,一个月两个月的也算正常.长期拖欠工资,特别是春节前没有结算完全年工资的,可以找其上级主管部门投诉,也可随时到劳动保障局申请仲裁.

公司恶意拖欠我们半年多的工资,每次都嘴上说过几天给可就是一直不.

你好!如果像你所说劳动监察投诉没有在规定期限内给与处理,你们可以想当地法院通过诉讼的的方式讨回你们的工资,公司及时破产,在清算中也要优先支付工人工资以及各项保险费用.擅自那公司财务是违法的,也可能构成犯罪.你们可以找律师咨询,如果经济困难也可以到当地司法部门请求法律援助!如果对你有帮助,望采纳.