辞职谈话记录范文 离职挽留谈话记录范例

1、 你是如何做出离职?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?2、 你在离职时最在意什么?3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法?4、 如何避免类似情况发生,你对公司有什么建议?5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法?6、 你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗?7、 你在公司有沮丧或困难的经历吗?

员工离职面谈记录表的内容直接按照公司要求的程序来进行填写.比如写明辞职原因日期都

1、 你是如何做出离职决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?2、 你在离职时最在意什么?3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法?4、 如何避免类似情况发生,你对公司有什么建议?5、 你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法?6、 你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗?7、 你在公司有沮丧或困难的经历吗?

员工离职、辞退谈话记录表 日期: 年 月 日 姓名 性别 学历 部门 现任职务 工作时间 工作内容:离职原因:(谈话内容) 辞退理由(根据需要可加可不加) 1 不能遵守规章制度:2 个人品质方面:鉴于该职工在试用期的种种不良表现, 部门认为不能胜任此项工作,故考虑不再继续任用该职工.部门主管签字: 主编审批:

做一些基本信息的记录,比如姓名,职位,年龄,工龄,学历等基础要素.重要的是离职原因分析和管理建议,个人认为做离职面谈的最重要的意义在于是通过个人离职的.

随便怎么写啊.最后不要写请领导批准这句话.新劳动法规定,辞职书只要到了30天就可以走人,这与单位同不同意是无关的.就是说单位同意或不同意都必须让你走人.但如果你写了请领导批准这句话,就变成了辞职申请,就需要单位同意你才能走.希望对你有帮助.

写清楚离职的具体原因,对公司的建议之类的,然后各级领导谈话签字

记住辞职信,辞职内容不要写 对于公司不利的东西,比如:公司领导不公平,公司不堪重人才等等. 因为你都走了,没必要写那么多,你写给领导,领导根本不会理会,万一人事心情不爽,在你档案中加些东西那你就惨了 我建议.本人近期为公司可说是兢兢业业,也希望能够为公司发展尽一份微薄的力量.与公司,领导,同事共进退,可本人自觉知识有限,所以提出辞职深造,望公司给予支持.

1. 选择最佳的面谈时机.可以把握两个时间点,第一在得知员工要离职消息时,及时与其沟通询问明原因后及时挽回.第二个时间点未员工离职手续办理完成后,这时员工的心情较为放松,可以得到离职的真实原因,从而便于公司及时改正,避免更多的员工离职.2. 选择合适的地点,营造一个较为轻松的环境.在挑选场所时可以稍微隐蔽一些,这样即可以保证对员工的尊重,也可以防止被打扰.3. 运用交谈技巧,充分倾听.可以对员工做前期的了解和分析,将想了解的问题梳理好,有技巧的询问.让员工能敞开心扉去交谈.4. 离职面谈的后续工作.整理谈话记录,对信息进行筛选整理,对存在的问题做好整改工作.

离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈.从雇主的角度而言,离. 记录面谈的内容,且根据离职面谈问卷发问. 很显然,离职面谈的风格取决于员工离.