领导说不加班就辞退 领导让加班怎么拒绝
如果你不想在这个公司干了,就还按以前的方式工作吧!如果还想的话呢,试着有事没事多在你领导前面晃忧晃忧,而且这个晃忧呢要看起来是工作很忙的晃忧哦,呵呵,试试吧,如果这样还是没有效果的话,那只能说明你们领导变态了,呵
违法解除合同,可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金赔偿金.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同.
工厂强制加班,不加就开除996.icu 《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国.
您好,公司强制加班、而且威胁说不加班就别在这干了、这是违法行为吗用人单位强制劳动者加班,并且威胁劳动者不加班就解除劳动关系,该用人单位的行为属于违法. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时.
因为不加班被公司辞退,我可以起诉公司么?流程是怎样?可以去仲裁,08年前每工作一年一个月工资补偿,不足一年按一年计算.08年后工作半年以下按0.5个月补偿,半年以上按1年补偿.未提前30天通知的话还有一个月代通知金工资补偿.有问题可以给我留言,祝你顺利.
今天领导突然找我谈话,说被辞退了,明天就不用来了可以找他多要一个月的工资
老板想辞退你的表现老板想辞退劳动者通常会有一些征兆:1.老板会频繁地找劳动者的麻烦,或者突然对劳动者的工作情况或者业绩情况进行了解.2.劳动者的直属上司会找劳动者谈话或者摸底等.3.也有可能提前放话出来,比如这个月业绩不达标或者一段时间的业绩没有完成的自己走人等.4.用人单位也可能给劳动者调岗,变相降低劳动者的工资等.
员工无故不加班,企业应如何处理?在劳动法中是否有明确的规定?《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.即不能强迫加班,更不能作为旷工处理.
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗加班与否除非紧急关系到国运民生重大事件 其它用人单位与劳动者共同协商 拒绝加班是劳动者应有的权力 劳动法第四十一条明确规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 如涉及辞退 则严重违犯劳动法 仲裁时会双倍赔偿
工作中犯错,领导不让加班.八小时双休,别人都有加班.逼我自动离职,我.用人单位逼迫劳动者自动离职的,劳动者可以正常上班,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,.