公司要倒闭领导还不放员工走怎么办？公司倒闭老板跑了怎么办

公司要倒闭领导叫我写辞职该怎么办

不写，写了基本上只会不利于职工，法律规定职工主动离职的应提前30天提出申请，写了就是你主动离职。如果符合符合法定条件辞退的应提前1个月通知，如果公司破产的，清算后应先付职工工资，清缴社保金等（当然之前还有付清算费什么的，比较复杂，就不多罗嗦了）。

还有一种情况是协议离职，那就要看公司给开什么条件了。

员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。

所以不用拿公司电脑来抵，法院会进行拍卖，拍卖后所得资产会优先发放给员工充当工资。

申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。

公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。

扩展资料：

公司员工与工会部门联系，组建公司的清算组，对公司的相关资产进行处理，补发公司员工的工资。

但是这个时候的资产额度多数情况是不够补偿员工工资的，这个时候就需要工会部门与清算组进行更多的资产转让和拍卖。

关于员工可以领取的经济补偿金：

经济补偿金要按照以下的标准支付：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算。

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算。

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

参考资料来源：搜狗百科-公司破产

提前一个月辞职、不管他批不批，时间到了就可以走人了。看看劳动法吧

根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

你的这个情况，可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。相关法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

………………………………

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

………………………………

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。