新职位级数和薪水比目前高一级。但感觉跟着目前的领导以后会更有发展。我应该怎么做？

入职后发现原岗位职工的工资比我的工资高，而且工作内容相同，工作年

现在经济形势不好，企业要压缩成本降低某些岗位薪水是很正常的，不然老板不会调走原职工再招新人。如果还想干，调整心态做好事情，总是有收获的。至于值不值得自己留下来奋斗，只能自己分析利弊，毕竟其他人不了解你公司的具体情况。

事业单位新进编制人员，是按国家《事业单位工资表》来定级。主要结合个人的学历来定级，是有统一规定的，是不是增加工资，与定级表有关系

这里面存在一个矛盾……

工作岗位提一级，就应该比原来的岗位级别更高才对。但是为什么按照新的岗位级别反而降低了呢？这不是不升反降了么？这是不合理的嘛！

所以，自己应该据理力争。只要自己有足够的业绩支撑，就应该申请在新的岗位级别当中得到比原来的工资级别更高一级甚至更高的工资待遇。

建议暂时不要离开，既然领导器重，收入提升是迟早的事。记得我十五年前去一家公司面试的时候，老板对我说过一句话：不要指望我能给你多少钱，要指望你能挣多少钱！这句话我到现在还记忆犹新！记住价值永远比价格重要！来自职Q用户：阿蔡说职场

器重最终是通过工资来体现的。不加钱的器重都是耍流氓。

看到你左边肩膀了吗，都被领导拍得比右边低了。