搞研发的人工资高吗 研发岗位有前途吗

我朋友搞科研的工资就很高,在西人马公司工资高福利还很好,食堂、宿舍、通讯补贴、交通补贴、过节费,平时还有项目奖金啥的,我们天天羡慕他.

搞科研是信仰,你能一干几十年,那么等你六七十岁,如果能成为业内顶尖大牛的话,当然会很有钱.刚毕业就进科研单位的话,安贫乐道吧.

研发工作一般工资不会低的.要么按照总业绩提成,要么按照研发成功率提成.具体多少还得看你在什么行业中

我认为从事研发工作的,工资普遍高.因为知识产权是企业的抄重要的核心竞争力,研发出了新技术,就能制造出新产品,从而在市场竞争中占据优势,并获得高额利润.从实际情况看,最容易被竞争对手高薪挖走zhidao的人,要么是企业高管,要么是企业研发团队成员.如果您知道谁从事研发工作,却工资较低,您可以劝说他辞职,他应该很容易再找到新的工作的,而且工资水平可能会增加很多.

首先,我们了解一下科员人员是什么?是新录用公务员试用期满合格后,大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务.其次,科员 的层次分类:一般工作人员(非领导干部)分为四种:办事员、科员、副主任科员、主任科员 领导干部:副股、正股、副科、正科、副处、正处…… 薪资标准:我一表弟是850(底薪)+职务200+地方补助123+级别工资400+执勤补贴(300-500)+等级(现是200)=1800-2000元左右.后一般一年加一次大概在400-1000元之间.转级别大概在(500-1000元左右)具体操作方式也不是很清楚.

软件开发行业主要还是要看技术人员的实力和经验,但最重要的还是经验.为何这么说?因为无论任何一个行业,工作的年限越长,所获的经验就越多.在软件开发中你独立完成的开发项目越多,能解决的技术问题越多,收入自然就会高.普遍来说这个行业的技术员收入普遍是8K到几十k不等,有实力有经验的人收入高是正常的.

都高,而且都有机遇的,但我个人认为还是选择研究所好点,一个名声,二个老了那可是有很高的回报的啊!三个,搞研究的那天万一跑到中科院去了那不是名声更大吗?四个.就说你耍女朋友,女方的那边就会说我那.在那里那里搞研究比你在那里那里打工好嘛!企业工资那是肯定比在研究所工资高了,那天你在里面混个高层,然后又有股份那你也不错了,所以这得看你自己怎么定位了.就这么多了,自己好好想想了.

基本上都是这样的.因为研发部门是创收部门,人事部是后勤保障部门.另外,研发部门需要的是专业人才,而人事部一般的人员就可以胜任,所以,研发部门普遍比人事部门工资高.研发部主要承担公司产品的开发,需要有配套的专业技术人员,因此人才的需求有针对性.当然,研发部也有管理人员和后勤供应以及辅助工作员工.所以,研发部中不是所有人都从事科研工作,也有少数人从事管理等工作.因此,同一公司也不是所有的研发部人员的工资都比人事部门人员的工资高,还得具体看是部门的什么位置.

erp软件开发工程师的月薪一般在2000~5000元之间.薪酬水平因地区和岗位的不同而不同:一是地区差异,上海、北京等地的erp软件开发工程 师月薪在4500元左右,比其他中小城市高出1000~2000元;二是岗位差异,一般来说,erp系统开发人员的起步月薪在2000元左右,而系统分析 岗位的月薪会较高,一般在4000~5000元之间. 由于目前企业日益注重erp系统软件与企业的融合性及其本身的可操作性,因此,开发过大型系统、经验丰富的erp软件开发工程师的薪资会更高,年薪可达到10万元以上.

你是刚刚毕业的硕士生.现在有学历的人和学历比你还高有人很多.不管到那时刚工作还远看不出你的能力大小.人家都不会给太多的工资.你开始就3500元工资已经是很不错了呀!希望你能够安心工作,做出成绩自然人家会给你增加工资的!