月休四天的工作，老板提出男生假期变为三天，女生还是四天。但工资一样会不会不公平？

请教一个问题:如果公司采用的是上四天休两天的工作模式,上班的四天中遇到了国假,

最近因为国庆黄金周的过度拥挤等现象，大家都在讨论带薪休假和节日加班的话题。其中就有不少涉及国假三倍工资的事，大家都觉得在实际中要老板严格按照劳动法的规定，发三倍加班工资是有很大难度，认真执行需要一个过程。

三倍工资，不是增加三倍工资。实际就是增加2倍。

主要还是看你在谈工资的时候怎么谈的

1. 月工资月工资的话，你这个月全都休息也给你工资就是你谈的时候的底薪

2 .日工资日工资是按天计算的工资你干一天给你一天的钱

希望对你能有所帮助

不好意思，我的回答让你失望。

按照现行的我国法律规定公共假期一周是休一天，在劳动部的部门规章中有关于的具体解释。

一周休一天是没有问题的。

是这样的，国家规定工资计算有两种：

计时和计件。

你说的情况是计时工资类。这是没有问题的，你的逻辑是对的！！！

可是，恼怒的起算方式和国家规定不一样的。

国家的规定是带薪休息制度。

也就是说，如果你是正班工作制（不是倒班和不定时工作制），那么你累计工作48小时（5天）有权利带薪休息一天。所以正班工作制一周休息一天没有违反相关法律和规定的！

回答还是没有让你满意。抱歉。

其实，你要明白法律是让人、社会、国家平衡。

齐家、治国、安天下，基本都是这个道理。

公平、效益、

永远是矛盾的。

你思想简单，不会是上当了，让他们玩了，让你白白给他们白做几天工作