领导为什么不让你的同事把工资给你捎回来？ 领导偷偷给同事涨工资
- 领导为什么不把工资一碗水端平？干的都是一样的工作。我和同事小强是从别的岗位后调到现在这个岗位的，刚
- 为啥公司不让员工打听薪水？
- 同事离职了领导要把工作转给我被我拒绝了，后面又说给我加工资让我接下来，应不应该接呢？
- 职场中要辞职时领导提出要给你加薪为什么不能接受
领导为什么不把工资一碗水端平？干的都是一样的工作。我和同事小强是从别的岗位后调到现在这个岗位的，刚
他们工龄高，只要你在厂里，都这样，除非你当上了领导，要当领导就必须努力，智力要多出，体力也要多出。老板看不见，天也会看得见。当然你也可以跳出这个圈子，做销售全屏业绩说话
为啥公司不让员工打听薪水？
很高兴回答你的提问！
公司为什么不让打听员工薪水这是因为：
1.干同样的工作，由于岗位性质不同、工龄长短不同等各类情况，拿的薪水不一样，会导致人员之间有矛盾，对于工作开展不利！
2.每个人的工资收入，都是每个人的经济隐私，不管是拿的多还是拿得少，都是自己的收入，如果因为多少而被到处宣扬，那就失去了隐私保密性。
3.行业的墨守成规的一种规矩。虽然没有明文规定说不能打听工资，但公司企业出于对员工的薪酬的保护，一般很多企业都不会直接当着集体员工的年来发工资薪水的！这也是众多企业形成的一种默契！
4.避免商业竞争。如果把每个岗位的薪酬都是完全透明化，那就会形成市场上不道德的竞争，众多企业比拼薪酬，这样不利于市场经济发展！更不利于员工的职位成长。
回答完毕，希望能帮助你，不足之处，还请指正和交流！谢谢！
同事离职了领导要把工作转给我被我拒绝了，后面又说给我加工资让我接下来，应不应该接呢？
同事离职了，领导要把工作转个我。被我拒绝了。后面又说给我加工资，让我接下来应不应该接呢？你只要觉得工作不错。适合自己去干。嗯，不错。我接下来是你的事。你自己决定吧。别人做不了主。毕竟这份工作是你自己去干。
职场中要辞职时领导提出要给你加薪为什么不能接受
辞职时绝对不能接受上司加薪！这三个教训非常惨痛！
古话说“开弓没有回头箭”，“好马不吃回头草”，大道至简，人性亘古不变。如果你还纠结，是不是接受老板加薪挽留，正如歌声中所唱“不要再找牵强的理由”，一是丢你的人格，二是正好印证老板对你人格的贬低。
我身边一个例子可以非常好的支持这个观点：我一个学建筑的同学老张，当时在公司干了一年萌生退意，但是他在提出辞职之后，老板考虑了一个晚上第二天回复说要把他的工资从5000提到7000，基本上达到了他的要求，也比较符合他在这个公司的经验和技能。就继续留下来。
一开始和之前一样，工作职责和工作任务都没有变化。后来老板开始建设新厂房，我这个同事过去的工作是质检人员，现在开始跑工地了，什么意思呢？就是变相地给你加活了。
干过的人都知道，三天两头往工地跑，谁去跑谁头疼。看上去好像是监理，实际上你得跟包工头的一样，你要管人还要管质量还要管安全。因为这毕竟是公司自己的事情。，
而你在干这件事情的时候，钱一分也没有加。因为老板之前已经给你加上了！！！
所以看到没，一般被领导加薪留下来的员工，最后的情况通常都不太乐观，这是多个资深HR都得出的一直的意见。
而大家一致同意的理由有三点：
1、会被上司认为你是个能被钱驱使的人
如果你提出辞职，因为上司给你加薪又留下来了，那么，上司就会觉得你这个人没有自己的原则，辞职或许只是为了威胁领导给你加薪。你的忠诚度就会遭受质疑，上司不会再像从前那样信任你，不会再把重要的项目交给你。他会认为假如有人想要窃取公司的资料或者给你更高的薪酬，你可能也会马上跳槽。
2、容易被秋后算账
之前公司有一个技术主管老孔，技术上实力很强，当时月薪一万想加薪，就跟领导提出跳槽。当时一个项目正在关键阶段，领导一咬牙，月薪给加了2000，留下来了。结果这个主管刚走老板就把HR找来了，老板直接跟HR说，“给你一个月时间，用12000的月薪再给我找一个人，项目结束结束老孔之后一定不能留！”果然，最后老孔下家没没找到就被辞退了。
而为什么会这样呢？老板永远不会允许你第二次第三次要挟他，答应给你加薪多半是权宜之计，一旦找到替代人选，老板立即就想找你“老账新账一起算”，你不会有好果子吃的。如果这一天来的晚，是因为你对老板还有利用价值，一旦失去利用价值，老板不报复你，他还是一个男人吗？
更何况要是你来这么一出就加薪了，那公司里的其他人呢，要是一起效仿他这个领导还怎么当？
3、耽误你的前途
大家永远记住一点，当下的工资不应该成为你唯一选择要不要留下或者跳槽考虑的因素，因为如果你已经找到一份更有前景和发展空间的工作，因为领导的加薪留下来了，当日后权力被架空、在公司被边缘化时再想找工作，不一定能找到这么好的工作了。这也反过来说明，如果公司不合适或者已经想好跳槽了，该跳就跳，不要犹豫。
所以大家现在知道了吗，开弓没有回头箭，当断不断反受其乱