为什么公司总是要求员工转正呢？员工转正对公司有什么益处吗？

员工为什么要写转正申请?不申请也是可以转正的吧?对公司和个人有.

我想了一下,一方面,若对转正发生争议,员工的转正申请可以做为一个证据;另一方面,员工的转正申请可以对员工试用期的工作进行总结,也有一定的激励作用.员工转正涉及到的不只是员工,还有用人部门领导,HR等.

工人转正有什么好处需要签合同的吗?

工人转正代表你试用期过了,可以成为公司正式员工.你享受公司的福利待遇. 转正了,是要与公司签订合同的.现在一般都是签一年制的.

请问企业正式员工和转正员工有何区别

一、正式员工: 1、指办理了正式入职手续,公司为其注册,员工开始每天长期上班,这就成为了企业正式员工. 2、公司应该为正式员工购买社保. 3、相对非正式员是.

不按期给员工转正(正式工)会带来什么影响?

试用期如果要延长,必须提出相关的确实的证据,并提前告知,否则就自动默认为转正,另外及时延长,也不可以违反劳动合同法的规定,合同期不满1年,试用期不超过1个月;合同期不满3年,试用期不超过2个月,3年以上的试用期不超过6个月,所以最长也不能超过6个月.另外试用期也必须交纳所有的社会保险和公积金

职工转正的原因有什么

一般不用,你的介绍人或支部领导应该都是知道原因的,如果是他们换届工作交接或是其他原因疏忽造成,或是你自己有某种原因,都不宜写在档案里.只要支部会议党组成员表决通过,报上级党组织批准,你就能成为一名正式党员了;当然如果是特殊原因,不影响什么的话,写也无妨!祝贺你. 希望能帮到你.

转正答辩问对公司有什么想法,或哪里需要改进的

通过一年的试用期,我终于可以转正了.在转正答辩会上.考官问我这个问题,我答:我公司目前看,在公司领导管理下,上下员工齐心协力.公司蓬勃发展,呈现出一派生机勃勃的景象.但是有个别领导缺乏领导艺术,没有亲和力.另外要加大公司形象地宣传.这样公司就更锦上添花.

转正会有什么有利条件,大约长多少工资

1、转正的第一点,就是你达到了公司要求,符合一个正式的员工.2、第二点,你说的优惠,无非是加工资,通常不应该会超工资的15%.员工的会更低,能在10%都已经 不错了.如果你现在1800元,加200元的比例吧!3、待遇上要看你们是什么企业,优惠确实和没有转正没有太大的区别.

员工自己不提出转正,属于员工个人问题,还是属于公司岗位责任人.

属于公司问题!劳动法有正规的规定的!

一个单位是不是必须给员工转正,多少年

员工只要过了试用期就必须要转正或者辞退,试用期时间多久法律是有规定的,比如说一年合同试用期不能超过2个月,3年合同试用期不能超过6个月,等等,所以转正是迟早的事情.

为什么单位给员工转正还求我写理由

新员工试用期期满,由单位进行考核,合格后,撰写给予该员工《转正的请示》,附上单位考核鉴定表、试用期管理小结、个人申请或个人试用期自我小结.员工求你写的可能是个人要求转正的申请或试用期自我小结.