为什么企业招聘主管都开始采用简历客服务了？ 智联招聘设置默认简历
为什么有些公司招聘一直挂在那里，投了无数简历却从没有回信过，到底在搞什么鬼呢？
以下2个原因可能造成这种状况：
1) 您应该先确认一下您的简历是否填写完整、联系方式是否填写正确、简历是否及时刷新。不完整的简历、错误的联系方式和未及时刷新都可能造成这种状况。
2) 可能该招聘企业相关人员未及时查看公司邮箱，或者该招聘企业没有招聘您的意向。
公司招聘时，为何人力资源那么看重简历？为什么人力资源凭面试表现来决定是否录用应聘者？
你想某应聘公司，就要把你的能力写给他们看，你不写谁知道你能干什么，你不会是希望公司先试用你半年来考察你的能力吧，人家都那么忙，谁有空考察你。所以简历是十分重要的，简历的好坏可以直接看出一个人对待工作的态度，如果一个人写得一团糟，肯定是个毛草的人，这样的人谁敢用！如果一个人的简历条理清晰，表述清楚，学历，工作经验，能力，希望的职位……该有的都有，那么这个人肯定是个头脑灵活，意志坚定的人，这样的人，公司当然愿意要！
怎么样？要不你重新写一下你的简历？
求职者为什么要采取多渠道投递简历
求职者要采取多渠道投递简历，原因在于：渠道多，可以让求职者的简历投放数量增加。这叫普遍撒网。同时投放的多，求职者可以将他们进行对比，从而挑选出自己认为较好的渠道好，从而保证命中率。下面是常见的三种投放渠道：
比如：线上渠道，就是招聘网站，按平台类型可以分为综合招聘平台、互联网垂直、社交招聘、O2O招聘等；一些招聘网站覆盖的行业和职位全面，缺点是简历投递后反馈少或者很慢；一些招聘网站聚集了很多猎头公司，但问题恰恰是因为猎头公司为了利益会有骗取简历等情况；还有一些招聘网站更多提供了垂直互联网的职位机会，用户体验相比传统招聘网站为好，但覆盖的行业和企业职位相对狭窄；近年来新兴的招聘平台，以线上与线下相结合为特色，每天都有宣讲式的招聘会，集中了线下招聘会和线上招聘网站的优势，提供很多知名企业的招聘岗位；局限是目前只在一二线城市，三线以下城市几乎没有线下招聘会；
还有一种是 熟人推荐，这是基于信任关系的推荐，相比其他招聘渠道都要高效；熟人不但有人情关系可以加分，同时也让招聘和求职双方能更充分的了解彼此，雇佣关系会相对更稳定；
熟人推荐对人脉关系有一定要求，除了亲友关系外，自己也可以通过一些社交渠道实现人脉关系的拓展，比如多参加线下活动和聚会，比如通过微博、微信、豆瓣等渠道加好友；一面之缘甚至未曾谋面的关系不太靠谱，如果要有好的推荐效果，需要对好友关系做好经营和培养。
第三种渠道是招聘会，最传统的招聘渠道，每年各个城市的人社局或人力公司都会组织各种主题的招聘活动，一般集中在体育馆或展览馆；这种方式短期内估计不会消失，但求职体验越来越差。