人事催着我去做这个工作上六休一6500一个月，试用期六个月。催着入职，我怕这个物业维修比较苦比较脏？

我在一家大公司工作，试用期为6个月，现在试用期快满了，在这里正好约6个月，这个时候跳槽好吗？

如果有好下家愿意接收你，那没有问题。

试用期内走人是最简单的事情了，不用什么手续，而且是符合法律的。

劳动合同法：

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、试用期6个月最后一天告诉不过试用期，在试用期内的话，用人单位证明不符合录用条件的，是可以终止试用，解除劳动关系的。

2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1在正规的公司入职当天签订劳动合同，合同中包含上班时间、地点、薪资待遇（底薪+提成）、五险一金缴纳基数、支付方式。并且合同签订之后你最差也得按照正式员工的80%给你。如果不能成为正式员工，也必须按照试用期的价格给你。别跟我说口头协议，放你鸽子的时候哭都没地方。

2不正规的公司会让你试岗，从3天到一周不等。并且试岗如果通过了会分两种情况，有良心的会把试岗的钱算在第一个月工资里面给你，黑心的直接不给，没准要扣押金。

3遇到第二种情况你要防小人，可能他们本来就只想要个零时工，把这点事情做了，然后给点钱哄着你好好做事情，做完就让你走，浪费感情！