这是职场陷阱吗？前领导他到底想干什么？ 常见的职场陷阱

• 职场中领导有哪些比较隐秘的狠辣手段,为什么会这样?
• 职场上，领导最怕这三种人，看看其中有没有你
• 论题:在职场要当邀功精（正方），求大家分享一些论点，反方是:在职场不要当邀功精
• 上司为什么会提出问题？提出问题前他会想些什么？什么问题是他需要人回答？什么不要？

职场中领导有哪些比较隐秘的狠辣手段,为什么会这样?

太多了呀，比如让你去当个替罪羊，当面一套背后一套的，还有把所有的活都派给你，做得好是领导有方，他的功劳，做的不好是下属能力不行，至于为啥这样做这就更好解释了，因为领导也是人，是人都有缺点，他要生存，要让他的领导认同

职场上，领导最怕这三种人，看看其中有没有你

1. 高深莫测之人---这种人很难被领导琢磨透，似乎在职场中一直占主动地位，反倒领导却被一直牵着鼻子走。这种人的职位最低也得经理起步吧，要么工作干得风生水起（领导甘愿退居二线），要么工作干得心猿意马（领导愁眉苦脸）。这种人，领导有两怕，一怕干得好的临时叛变，二怕干得不好的随时抽身。这两种怕都会给工作带来不可忽视的影响！

2. 技术专业之人---这种人是职场中最吃香的人，前提是拥有高超不可替代的专业技术。一家公司的命脉很有可能就在这些人手中攥着，你说领导怕不怕这种人？往往这种人的工资福利，是全公司最好的，仅从这一点就能看出领导对这些人的重视与惧怕程度。虽然可以从新招聘，但十有八九很难再招到使得如此顺手的人才，这也是领导最怕的（各种成本）！

3. 得过且过之人---各种激励都听不尽的人，就是很难被领导所感化的人。这种人要么是跟上面第一类人类似，要么就是不思进取，完全是混日子的人。领导之所以没第一时间给开掉，是因为“鸡肋”的缘故！这种人多他不多，少他就会出现其它问题，这种怕是领导无可奈何之怕。不过这种人最终是一定会被领导给开掉的，只是时间的问题。

【总结】

领导之所以“惧怕”这些人，不是因为这些人有多可怕，而是因为这些人给工作带来的不良影响而让领导害怕。当然，能成为领导所害怕的人，又能本本分分地把工作做好的人，肯定会在职场中有一番作为的。

论题:在职场要当邀功精（正方），求大家分享一些论点，反方是:在职场不要当邀功精

正方：1、敢争取才能有更多展示自己的机会；2、当邀功精能刺激团队的竞争，反而促进整体的提升；

反方：1、应该有团队精神，不能唱独角戏，容易被孤立；2、在职场要有奉献精神，不能急功近利。

上司为什么会提出问题？提出问题前他会想些什么？什么问题是他需要人回答？什么不要？

上司的提问有好多种,

正常情况都应该据实回答,

回答上司的问题时,

应该抱着一种积极的解决问题的态度来回答,并且要做到条理清楚,

语言简练,回答完领导的问题后应该及时的咨询领导对你的回答有何建议,表示尊重

这是我所感觉作为一个优秀员工应该做到的