离职工资确认超过期限确认怎么办？

劳动合同法中有明确规定员工离职工资结算有效期为一年吗?

劳动合同法中没有规定员工离职工资结算有效期为一年,通常在办理交接工作后,办理离职手续时用人单位支付工资和补偿金,双方也可以约定为下一次工资发放时一并发.

劳动法自动离职 我辞职审批后未到时间离职工资怎么办

1、应当给你工资给到21号2、单位不给的可以申请劳动仲裁要求对方支付

离职日期怎么界定?工资应如何结算?

离职日期是员工和单位办理离职手续之日,并且和单位确认当天解除劳动关系.如果是员工辞职,那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关.

辞职到期了工资怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

辞职到期了,当天接不到工资超过的天数怎么算

如果你已经辞职了,就算到你辞职那一天哦!一般单位的结算日才发工资,所以你需要等到那一天!这个回答您满意吗?

公司以离职时间超过一个月不给开具离职证明怎么办

您好,很高兴为您解答:这个如果他们还不给你开具,你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付你相应的赔偿金;劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.希望回答对您有帮助!

辞职到期不结清工资怎么办啊

辞职到期不结清工资向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁.辞职到期日,是劳动合同解除时.工资是用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给.

离职工资超过多少天不发算是违法

在应当结算日之后超过30天 算是违法

我已离职,但没办理离职手续,欠部分工资已超过1年以上咋办呢? - .

你好,请你尽快到劳动监察大队申诉.申请劳动仲裁时限为离职后一年内,现在已经超过时间了,只能到劳动监察大队申诉,但劳动监察申诉时限是离职后2年内,所以时间无多了,一定要赶快.另外,因为时间过去太久,所以证据一定要充分有力,不然很难追偿.首先要证明自己曾经在单位上班,如劳动合同,工作证,工资条,银行转账记录的.然后,要有证据证明自己是什么时候离职的,如离职证明.最后,要有证据证明单位拖欠工资,向欠条之类的.当然,现在可以尽快先到劳动监察部门咨询,反映情况,看看有什么好的处理办法,毕竟过了这么久,要搜集证据不容易.

离职工资——我是按正常手续离职的,上月7号提出离职,这月7号到期.

就算你离职,工资的结算发放也是按平时的日子发放,这是正常的.你可以在6号发放当天去公司人事部财务部结算领取.至于工资结算清单,公司让你签字留证是财务工作的正常流程,因为工资发放给你,你是收款人.公司不留个你签收的证,你拿过了,以后再回头说没拿,怎么办.只要你在结算的时候,确认金额没有错误,你领了工资就行了,那个单子对个人是没什么用的.