我想旷工啊，两三天要扣掉工资300元，要不要去旷工好，我真的好累，她们会不会同意的，会不会让我走人？

• 旷工2个半天，按照旷工一天扣三天工资,罚款300,提成扣除 旷工当天,并且我被开除。
• 如果旷工三天自离了扣了我矿工的工资还要扣钱合法吗?
• 有劳动法规定旷工一天扣300元吗
• 旷工要扣三天工资合法吗？还是只是旷工当天没有工资？

旷工2个半天，按照旷工一天扣三天工资,罚款300,提成扣除 旷工当天,并且我被开除。

旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。

旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果旷工三天自离了扣了我矿工的工资还要扣钱合法吗?

不合法！旷工自离扣了旷工的工资，这是公司对旷工者的处罚，如果还有其它扣钱项就不合法，可以到劳动部门投诉公司，实行劳动仲裁！

有劳动法规定旷工一天扣300元吗

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

旷工要扣三天工资合法吗？还是只是旷工当天没有工资？

旷工要扣三天工资不合法，可以扣除旷工当天的工资。

　　《劳动法》

　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　但如果因旷工给公司带来损失，公司有权从劳动者的工资中扣除经济损失的赔偿。

　　《劳动合同法》

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。