带薪休假的工资怎么算 带薪休假工资计算公式

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算. 所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资.在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资.

没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬.安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工.

年休假就是带薪休假,按照国家的相关规定,最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天,10年以上不满20年的为10天,20年以为15天.首先年休假是不和其它的一.

1、根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假补贴是300%2、计算方式是:基本工资*21.75天*年休假天数*300%

与你正常工百作期间的工资一样.带薪公休假指是指你连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,在休假期间取得与正常工作期间相同的工资收入.但如果企业.

年假:法律规定:工作连续满一年以上十年以下每年可以享受5天年休假,工作满十年以上二十年以下可以享受10天年休假,工作满二十年以上可以享受15天年休假.(公司有相关制度的以公司制度为准,不得少于法律规定的年休假时间) 工资发放:已按规定休年休假的,休假期间按正常出勤发放工资.未休年休假的,需按员工本人工资的300%发放年休假期间的工资.

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 2、 .

您好,根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休.

3500-[3500÷(30-2)]*8=2500元 一个月30天,你一天的工资就是3500除以(30天减去2天带薪假=实际上班28天).

离职前的休假,按照正常工资计算,如离职有未休完的年假按照3倍计算.