简单易懂综合制工时本月小时不够,下个月多余工时补。合法吗?

综合工时计薪方法,不够当月的拿下个月的补合理吗?

我们都放一个星期的 ,半个月的都有,人事主管一句话公司规定拿下个月工时补上,说以后忙起来了,你们想请假都请不了.这样到时候工时自然能上满,这个问题公司就规避了,钻了空子

请问综合工时制是否有底薪.如果公司要求当月工时不够下月补足,.

平均每天工作不能超过8小时,每月大约22.13天,那么167小时并未超过法定最高工时.

综合工时制以月为周期当月工时不够怎么办?按实际做多少拿多少吗?

一般还是按原有周期定

工时不够,下月加班补,符合劳动法吗

如果你和企业签订的是不定时工作制,经过劳动局备案,应该是可以的.五一,十一春节等11天上班是按三天加班的

综合工时制,还工时合法不?

综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.以下行业的职工可以实行综合工时制:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工.

当月上班工时不够,用次月加班尝还,合劳动法吗?如果不合法,请.

上班时间不够,下月加班补上,不违反劳动法,因为工作时间没有超过国家规定,

综合工时制公司 请问员工的本月工时不足167小时的时候 第一:公司能.

我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天. 对于这种打破常规的工作时间安排,一定要取得工会和劳动者的同意,并且注意劳逸结合,切实保障劳动者的身体健康.

工厂规定每月工时不够260个小时扣满勤合法吗

工厂规定每月工时不够260个小时扣满勤严重违法.根据国务院《劳动法》第四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时.

不够工时单位以所缺工时为由当旷工,这样合法合理吗?

你找一下你入职的劳动合同,没个单位规定是不一样的,以劳动合同走,如果劳动合同有不合理的,可以找公司申诉,申诉不了的可以找劳动局.

员工当月基本工时不够 ,可以用超时加班工时补上吗

单位是实行什么工作时间制度的.标准的还是综合计算的.综合的没问题,因为这个本身就是以周期来算工作时间的.标准的会有点问题.