单位强迫员工内退，一年后辞退怎么？

企业内退职工可以辞退吗?

企业可以按法定条件辞退内退职工. 企业职工内退,虽然不在劳动岗位,但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退;可能企业遭遇经营困难.

国有企业强迫职工内退怎么办

根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可. 1、企业富余职工;2、法定的内退条件;3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案.你已签字不管是骗是哄,都说明你已同意.你单位效益是否好?你是否是属富余职工?如果不是富余职工,加之你有录音证明被骗签字,你可试-下到劳动总裁部门申诉,但胜诉的可能性不大,因官官相互何时了!天下乌鸦一般黑!到时你也只认自已倒霉了.

单位强制职工内退是否合法?

公司的强制内退行为不合法,理由有三. 一、国务院 1993 年第 111 号令明确规定了法定的退休条件,即应出于职工本人自愿,强制内退明显违背了行政法规. 二、《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.” 第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”.内退行为实际上劳动关系存续期间,对原有劳动合同的变通履行.如非出于职工自愿的内退合同行为,因为违法法律的强制规定,应归于无效. 三、宪法第四十二条明确规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”.这说明,劳动者劳动的权利,非有法定事由,其单位无权剥夺.因为甲公司的行为也违背了宪法的原则和精神.

公司强制员工内退,否则就给调整岗位合法吗

不合法.《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.工作岗.

内退两年后被强制要求回单位工作如何解决?

内退了,单位如果要求再回单位上班,这是很正常的事情,如果你有不能够回单位上班的理由,你们可以协商的.

我是一名内退人员,在外单位打工,被辞退后,能否享受一年一个月工.

退休人员不能享受经济补偿.经济补偿目的在于维护被迫没有工作,而又没有保障的劳动者的权益.像您这种内退人员生活已经有了保障,就不属于经济补偿的范围内了.

辞退与内退的区别

内退的还是单位的职工,辞退的就不再是单位的职工了,和单位一点儿关系都没有了.如果是辞退的话当初应该是有手续的呀,可问单位当初是什么原因被辞退的,有没有办过什么相关的手续,如果单位做得不合理,可通过劳动仲裁解决.

在法律上一个人已经在原单位内退有在新单位工作解聘是按什么补偿

根据最高院解释,内退职工,重新就业按劳动关系处理.就业后又被解聘,按解除劳动合同处理,符合劳动合同法46条规定条件时可以给补偿.

在执行新劳动合同法的今天还搞强制内退,这违反新劳动合同法吗?.

首先搞清楚:内退与退休的区别,内退不属于法律意义上的退休,内退应享有在岗职工同样的权利.退休后领取社保金,内退领取单位工资.:“内退”主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定:“职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出岗位休养”

我是国家事业单位职工,不想内退,单位强制内退,这样合法吗?要.

本人认为这是不合法的 事业单位职工内退是必须经过本人同意的 年龄达到五十可自行申请内退 但是强制内退是属于侵权行为 至于具体的本人也不知道该怎么做 楼主可以到律师事务所咨询一下 相信他们会给你答案的 希望楼主早日解决问题 祝楼主愉快