周六加班周一上班合法吗 厂里周六上班是算加班吗
二、法定工作时间:8小时/日,21.75天/月,只要总工作时间不超过此限,就是合法的;再者,即便超过此限,只要按法律规定支付加班费或安排补休,也是合法的. 三、.
您好,厂方以星期六加班,星期一放假为由,扣取我星期一的底薪,算违反劳动法么?回答你的提问:一,劳动者一周保证一天休息日,1,劳动者每7天保证一天休息日;.
劳动法关于加班时间的规定,第一周周六休息,周日加班,第二周周六上班.1、当然合法了.劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.2、第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.
我星期六,星期天加班,公司叫我星期一,星期二休息合法吗不犯法
请问按《劳动法》规定,周一与周六调休(周一休息,周六工作,按周一单倍工资计算).合法.体息日安排补休的,不必多支付工资.
国家规定星期六上班算加班吗?我们公司有那些地方违法了?关于工作时间,劳动法有明确的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的加班费.
星期六算不算加班,为什么当地劳动局解释星期六是正常上班,不能申请.加班是按照每周40个小时算的,如果没超出,就不算是加班.不过如果不是标准工时制的话,必须到当地劳动局备案才行.标准工时制上班时间是周一到周五,法定节假日调休除外
周六上班合法吗?劳动法规定,在员工自愿的基础上,周六周日加班应支付200%的工资.
劳动法中关于礼拜六上班的问题1、“劳动法中关于礼拜六上班的问题”: (1)《劳动法》规定,每天工作不超过小时、每周不超过44小时、必须保证员工每周至少能休息一天. 附:相关规定 (1)《劳动.
周六加班算工作日吗?如果签了合同那肯定算啊, 一般是周一到周五,朝九晚五. 如果临时加班要给与加班费,国家节假日加班那么加班费是正常工资的三倍.望采纳,谢谢!