向老板提升职要怎么说 向老板提加工资怎么说

向老板提升职加薪的方法具体如下:1、有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事,万一操纵不好,就有可能破坏自己在老板心中的良好形象,影响日后的工作.因此.

直接去要求升职,不但不容易成功,而且很可能开不出口.必须用含蓄的语言来表述,这符合中国的国情.1. 先找到一个领导比较关心的事情,并且还没有最后下定决心.如果你能体会到领导的意图就更好的,你提的建议尽量与他的想法接近.你要准备好自己完成该任务的计划.多想想其可能遇到的问题并提出处理措施.2. 在得到领导的支持后,明确表示自己愿意负责这个项目.3. 最后明确表态:我很喜欢跟着您干,因为跟着您干可以学到很多知识.我感觉最近半年我在管理方面有了长足的进步,您是否可以考虑给我加加担子了?我过去曾这么伸手要过职务,结果成功了.

先选方式,再看内容:方式,如果你跟领导的平时谈得来、关系较好,那就直截了当;如果平时交流不多,那就需要由易入难.内容,可以先询问领导和单位对自己的工作和性格,有什么意见和建议,便于今后改善.然后,谈个人的自我认识和发展想法、需求,然后询问单位的发展机会如何,能够给你们同类的员工什么样的发展平台和机会,希望单位在有机会时,可以考虑自己.其他潜规则的,我没遇到过,也不会哈~

我觉得应该给老板一种谦虚的感觉,说自己能力欠缺暂时个人觉得还不能胜任如此重任,但是也要表示出对老板厚爱的感谢,要委婉的拒绝,然后为老板推荐个人选,这样还能显示出你的大度.

做出被提升的行动;.拿出你的能力,直接说不好

首先要客观地认识自己的现状.在你的公司里,你的工作态度、能力如何?领导怎么评价?同事们怎么看?可以找一个轻松的时候,主动听取一下领导的意见,尤其需要了解一下在老板眼里,你的不住之处在哪里?决定一个人的成功有时不完全是他的优点,更可能会是他克服缺点的能力.第二,要让领导知道你的发展意愿和雄心,并保持自己经常出现在老板的视线里,你在往那个方向努力.第三,专注提高自身的实力,才是最后制胜的法宝.在你的专业上,你要成为专家,公司里的骨干,这才是核心的要素.升职只是一系列对的事情的结果,没有做对事情,天天祈求这个结果只是枉然.

1、首先,确认领导对你有好感吗?如果有好感,你就可以提;没有好感,先取得好感再提.2、提时要直接了当,开门见山,不要扭扭捏捏,显得不自信;3、然后表述自己的成绩,千万不要诋毁他人,不然会显得不阳光,再者,你诋毁的人说不定和领导关系好,只说自己的事,不要管他人.4、表明态度,表示今后任何时候,绝对听从领导安排.成不骄,败不馁,就是不成,也不埋怨领导.

告诉老板 我不想干了 . 能告诉我为什么吗? 这个职位不适合我 . 那你觉得哪个职位适合你? 我有更多的精力 可以难点的 因为我很有信心. 我看到有的员工就是这样的,不过的看老板是那种揍型的了.

请问楼主是做什么工作的?所谓的提升是指升什么?按常规讲,半年升一次是比较快的,更何况“他们都提升了”让我很好奇贵公司的工作性质. 关于像老板提出怎么升职怎样说,建议如下: 先跟您的主管进行沟通,了解主管对您的看法,自己需要谦虚一点,请主管指出你的不足以及以后如何努力,以及主管对您的期望和要求. 同时也要说明自己压力很大,你看别人都升了自己没升,请主管指点,自己以后一定会更加努力. 不建议跟主管要职位说的很直接,要带有提示性的提出,让你和主管都有台阶可下.

给你点参考信息,希望能帮助到你: 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,. 不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改.