怎么向领导要求加工资 提涨工资的话术

给你支一招,2113未必管用,仅供参考.通过你的5261描述,,可以肯定的是4102你在公1653司工作已有一定时间,那么肯定会有与你相熟的同事,我的建议是你找一个与你相好的、主管以上级别的、可以直接与老板沟通的,在合适的时间与老板谈论起你,让他为你进言,主旨就是说你有资格有能力胜任主管的工作,建议老板升你为主管并享受主管待遇.当然这样做的缺点是今后你将和举荐你的同事唇齿相依,你做好他举荐有功,你做不好他也连带遭殃.要是没有这样的同事,那你就只有自己直接和老板说了,该如何措辞要仔细琢磨一下.

尊敬的领导: 您好! 我自xxxx年xx月初加入到公司以来,工作已有近x年了,本着以公司为家的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心.随着企业的不断发展壮大,我.

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估 在谈加薪之前,首先要确定因为自己的能. 再差一点,是年底绩效沟通时,领导问你还有什么想说的时候.最自作聪明的时机,.

主要从三个方面来说,口头书面都行: 1、自己的付出比别人多,自己的付出对企业是有贡献的,可以列举一些具体事例. 2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作. 3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名.通过比较说出适当的加薪幅度.

首先,你应该先确定一下与你做同样工作的同事的工资水平.如果他们的工资都比你低,说明你的工资还是挺高的.如果他们的工资都和你的一样,说明你们单位的薪资水平就是低.如果他们的工资比你的高,说明老板给你的工资确实有点少.其次,你应该确定一下你是否在单位里是一个不可缺少的人.如果你拥有不可取代的地位,你可以用辞职威胁老板加薪.如果你是可有可无的人,那么你还是不要提加薪的事情了.

现在经济危机好像每个公司都不好做,效益都不好,原本答应的很多事情都没有做到,有的公司还裁员减薪,你想要涨工资的时候你首先想一下自己是否有别人不具备的能力,如果你提出涨工资领导会答应吗?你熟悉你们领导的性格吗 ?要找一个他能接受的说话方式,找适当的时机,不然双方都很尴尬

1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则. 你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪.抓住自己所做出的业绩,表现出.

要学会主动跟领导谈涨工资 很多人在公司上班也有很长的一段时间了,虽然内心想过很多次找领导谈涨工资,但是迟迟不敢行动,以为只要工作表现好,领导认可,会主要.

薪”要怎么讲出口 谁有资格提加薪 2006-01-09 在决定是否加薪时,企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水.所以,要不要提出加薪要求,首先要审度的.

气哄哄的,把辞职书往老板的办公桌上一拍,跟老板说“我不干了.”表面上说不干. 正确的和领导提加薪,需要做到以下三点:第一点,要想明白你提涨薪的理由什么“.