离职不打辞职报告可以吗 员工离职不写辞职报告

最坏的结果是结不到工资.

第一:属于违约,应该承担经济责任.第二:直接走人,假如因为单位没有准备,造成重大安全事故,甚至造成人员伤亡,除了承担相应的经济赔偿外,还会受到刑事处罚,甚至被判刑.第三:影响自己的个人信誉,给社会对你留下一个不守规矩、不诚信、不道德的口碑.

没提交辞职报告就离职,系违法解除合同,应当赔偿用人单位损失. 劳动合同履行期间,劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同..

1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说.

离职需要提前打离职报告的 根据《劳动合同法》的规定:职工辞职的,应该提前30天通知用人单位.如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

有点作用 比如新单位正规的话,会一定要求你提供离职证明的,否则不会跟你签合同的 所以,尽量要找原单位拿

递交辞职信后立即离职是违法的.1、《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同.递交辞职信后立即离职违反了《劳.

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余.

《劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.领导不收也不行呀,可以把报告递交人事部门或者人资部门.

不办理离职手续的后果:1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发.2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来.如果你的档案.