人事专员入职两个月多 只面试40人 入职一个月的只有5人 这样的人事能力如何？

我去一家公司的人事部门面试,公司要求我一个月至少招来五个人合理.

合理的

人力资源HR一般一个月能面试多少人,招聘成功多少人?

年初招聘旺季的时候,会有一定的岗位空缺.一般一个月面试人数在15人左右,成功的会有5~8人.我个人不喜欢举办海选一样的面试,浪费彼此的时间,所以在前期筛选简历的时候要多费心.

如果公司招聘人事岗位人员时而且招聘2一5人请问一般要通知多少人来.

满足基本条件的尽量多,别超过25人,人多了领导累

我已经从上一家公司离职半个月,在上一家公司只工作了两个月,面试.

找到扣除五险一金证据,不然合同上怎么写的?到当地工商局投诉

应聘一家公司,面试通过了.也收到了入职通知.还没有入职.今天看.

申请调岗,你现在还没有正式的入职,是没有关系的

我是一个人事的HR,公司给的薪资很低,又要我招很多人,怎么办? - .

我如果是你 ,我会采取下面几办法:1. 电话通知只是通知他过来面试,不要透露职. 并且明确告诉他,这个只不过是入职薪资,以后可以看个人的表现和工作情况薪资会有.

我想问下做过人事的朋友们,你们每天可以邀约够5个过来面试的吗?.

要重质量,不要数量.

我是一家公司的人事行政,27岁,干了两个多月了,最近由我招聘进来.

我就是做hr的,做了好多年了,实话说,行政工作比较繁琐,人事工作有比较难做人.当然如果心理素质过硬的话,能很好的处理领导和员工的关系,如果心理素质不过硬,很多hr都遭骂的.不过总体来说,我觉得比较适合女孩子的,财务类的很不错,人事行政也不错,相对而言不是最好哦.

前些天,面试了一家子公司的人事行政专员,才100-200人的工厂,不.

这个看你怎么理解了,刚毕业的学生想要一步登天基本上很困难,小的公司未必没有前途.我刚到我们公司的时候,公司才40多个人,当时人事部就我自己,现在公司慢慢在做大,我也在跟着公司成长,现在管着总务,仓库,采购,人事,后勤都在我下面.

刚入职的公司不到两个月.离职率很高. 我是人事.招聘压力很大..

人力资源从业者有两种,一种是搞人力资源工作的,另一种是拉人头的.这年头都说. 因为你是人事,是直面员工的,也是最了解情况的.如果就是流动性大的公司,比如.