事业单位特设岗位基数怎么计算？ 个人缴纳养老保险
事业单位养老保险基数怎么算
(一)单位缴费基数，为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
(二)个人缴费基数，按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。
(三)机关单位(含参公单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：
①基本工资;
②国家统一的津贴补贴;
③规范后的津贴补贴;
④年终一次性奖金。
(四)事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度月工资收入中的以下项目：
①基本工资;
②国家统一的津贴补贴;
③绩效工资。
扩展资料
社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
参考资料来源：百度百科—社保缴纳基数
参考资料来源：龙游县人力资源和社会保障局 —关于申报2018年度机关事业单位养老保险和职业年金缴费工资的通知
社保事业单位缴费基数如何计算方法
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看不出，因为你说的是事业单位，不是你个人。缴费基数就是平均工资数额，使用它来换算社保缴费，等于缴费基数缴费就是100%缴费，低于就是90%几或80%几缴费。高于缴费基数就是120%或者更高，这是举个例子。
岗位系数怎么算
不同公司肯定是不一样的，而且也没有所谓的固定的岗位系数的设定。
确定岗位系数的过程其实就是岗位评价的过程，岗位系数就是这个岗位价值的大小或者在公司所有岗位中相对重要性，一般有定性和定量和定性与定量项结合的方法。
其中定性的方法如下：
确定公司最高价值的岗位，比如总经理，再确定最低价值的岗位，比如文员。根据公司的特点确定最高岗位和最低岗位价值的倍数，比如10倍、12倍等。那么最低岗位的系数可以定为1或者0.1，最高岗位的系数就为10/12或者1/1.2。然后再选取标竿岗位采取插值的方式确定标竿岗位的系数，在此基础上确定公司非标竿岗位的岗位系数。
定量的方法如下：
确定岗位评价因素和标准，对每个岗位按照统一的标准进行评价，得出每个岗位的评分，比如200～980分不等，然后讲岗位评价得分转化为岗位系数即可，比如岗位系数＝岗位评价得分/100。
定性与定量结合的方法即以上两种方法的结合。
2015机关事业单位职业年金缴费基数怎么算？何时缴纳
由于2010年哈市社会平均工资上涨，根据社会保险基数由社会平均工资确定的原则，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32397元，月平均额为2699.75元； 2010年哈尔滨市事业单位在岗职工年平均工资为35935元，月平均额为2994.58元。所以，从今年4月起，哈市社会保险也依此数额确定。按照规定，从今年4月起调整缴费基数，使用期限至2012年3月。