累计旷工3天算自离吗 旷工三天是连着还是累计

您好,很高兴为您解答; 旷工3天没有工资,按照旷工处理,但是不影响你其他时间工作的工资支付; 自离只需要按照公司程序办理离职手续就可以了,工作肯定是需要交接一下的; 希望回答对您有帮助!

劳动法没有旷工三天算自动离职的规定.旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为.对旷工的处理,过去《企业职工奖惩.

旷工多少天都不算自离的.法律上禁止这样做的,旷工只能扣工资.除非劳动合同或劳动者签名确认的工作章程里面,有明确的规定.

累计旷工三天不算离职,连续三天旷工就算离职了,正常情况是这样的,主要还要看你之前与公司签的协议说明.

连续三天旷工视作劳动者自离.劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任.

“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名” 在法律上来说,三天不算离职

劳动法规定:在一个月内,连续旷工三天,算劳动者自动离职.这里说的是“连续”,也就是说是不间断的意思. 谢谢

《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”. 但连续旷工,属于严重违反用人单位规章制度.大多数公司会把这个写入制度,或是明文载入劳动合同. 《劳动合同法》规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权解除劳动合同. 那么公司用这个理由解除劳动合同,是合理合法的.

应该是连续矿工3天解除劳动合同

员工旷工几天算自离,属于单位规定.不一定是三天,具体天数单位规定 这个规定不违法,法律是认可的 劳动合同法里,员工违法单位规定是可以解雇的,并且不用支付补偿金,当然办理旷工达一定天数自离的规定 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.