如何说服领导同意放人 如何说服领导同意调动

这还不简单,我爸爸也是这样的, 为什么不肯放,就是因为太优秀了呗,叫他上班还是正常上班,但是工作不要这么积极,时不时的和领导调皮一下,对着干,但是火候要掌握好,不要过了,时不时的出些小乱子,最好找你领导解决,领导烦了就放了呗,这样的人还要来干什么,放人,之中还要下班的时候送礼,你们领导就知道什么意思了,软硬都来, 可以叫做是打你们领导一下,给他一个糖吃,也不得罪你们领导,是个好办法

和他讲道理啊,就说是要先好好的学习一下,然后以后又机会再回来帮他就好了啊,说点好听的话

你好:办法倒有,一是托关系让他提前放人,二是让他的小三找他,马上就放人的.

身体是革命的本钱,没有健康的身体那还怎么工作,他留住了你的人,但留不住你的心,即使你勉强留下来了,那你觉得你会把接下来的工作做好吗?如果你无心去做,那还不如不做,你想走谁都留不住,除非你自己不想走.

1.你得有说服的理由2.你要了解领导的性格,他爱听什么语气的话,什么语速的话.3.制定一套详细的说服方案,比如这个理由不行,换个别的试试,把最有把握的放在最后.4.找个合适的时机找他谈判,比如领导高兴的时候是最容易办成事的时机,可以让你省去很多口舌,千万不要在他烦躁的时候去打扰他,哪怕你的理由再合理,他也会全盘否决.关键还是掌握谈判时机

你好!呵呵,想走的话怎么都走得了的.不过,几点是必须的,第一,诚恳老实的做好现在的工作,第二,告诉领导这里真的很好,你真的不想走,可是真的因为这样那样没办法,理由自己根据实际情况找最好是家庭原因,比如老妈不同意在外地,男友想去哪哪儿发展让你跟着这类不可抗原因第三,去意坚决.我的回答你还满意吗~~

???你没问为什么不让你走吗?找真正能做主的人去说服他,至于方法,注意两点:1.不要说假话;2.不要说狠话(类似于,如果你不放我走,我就怎么怎么样之类的话),好说好商量,粘注他;这样的话,最多3天领导就反你了,到时自然让你走了.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期.

劳动者提出离职,不需要用人单位批准. 劳动者只是履行通知的义务,到期就可以走人. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

就直接和领导说就可以了,先看领导的态度 如果他同意:那正好就无所谓了嘛 如果他不同意:可以适当的列举一些理由提出请求,领导也知道你的心不在这的话工作也做.