能带团队一起吃香喝辣的人为什么不一定就是老板？跟着团队走啥都有

为什么能力强的人不一定是个好领导

因为能力强一般指的是业务能力强，而好领导往往是对其管理能力上要求比较高，归根结底，这是两种不一样的能力，所以能力强的不一定是好领导。

人心决定着一个团队的发展

他们也劳动了才能吃香喝辣。有的是自己劳动，有的是吃自己父母的劳动

不会带团队可以学，不会当老板可以学，学无止境

第1条铁规：集体利益高于一切

单位是一个整体的生存平台，皮之不存毛将焉附，所以维护好集体利益，就是个人利益的基础。

一旦个人利益高于了集体利益，轻则记过处罚，重则卷铺盖走人。说句实话，你要是砸了砸了单位或大伙儿的饭碗，谁也不会有好日子过。

第2条铁规：团队必须是第一位的

团队是单位发展的生命线，在团队力量支撑单位的时代，个人主义的奋斗已经微不足道，抱团打天下才是王道。

第3条铁规：要把工作标准提高到老板高度

虽然可能是打工者的身份，但是如果想有更好的发展，一定要时刻牢记，你不是在为别人打工，而是在为自己的事业积聚能量。

如果你混日子，那么最终害的是自己。

所以，工作一定要用老板的标准要求自己。

第4条铁规：敬业的标准就是把工作做到前面