机械技术员转操作工可以劳动仲裁吗，以前部门关闭了就去了别的部门做操作工也签转岗单，老是逼我加产量？

员工同意调换工作岗位后,又像劳动部门提出仲裁可以吗

岗位调动,需单位与员工相互协商,如果取得协商一致,并且员工认可了这个结果,那她向劳动部门提出劳动仲裁也是没有任何结果的! 如果单位在调动其岗位,同时也变动了她的薪酬待遇,而且,她是在一种不得已的情况下同意的,那么她可以向劳动部门提出仲裁申请.通常,单位的这种自主行为是得不到支持的!

部门要解散了,需要把我们调到别的部门,做别的工种,可以要求公.

不可以.根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,即包括签劳动合同时约定的工种.只有符合《劳动合同法》规定的六种情况,劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿.

我的情况公司可以赔偿吗?我在公司已经干了4年了 我以前是在设备.

用人单位非经与劳动者协商一致,不可擅自变更劳动者的工作岗位及工作内容;劳动者如果确实不能胜任原工作应当对其进行培训;经培训后仍然难以胜任的才可以调整工作岗位.你单位的这种行为其实是变相解雇劳动者,你可以向当地劳动监察部门部门投诉其行为,如果辞职的话,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求依法支付相当于九个月工资标准的经济补偿(按你在该公司工作了四年以上、四年半以下计算).

劳动合同签的是操作工但实际不是做操作工然后被迫转岗到操作工怎么.

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.

公司安排转岗,可以申请劳动仲裁吗

协商不成 可以申请劳动仲裁委员会仲裁 维护本人合法权益

我现在在一个机械厂上班 操作工有5人 调试的师傅有3人 我们是两班倒 .

你好!1.不合理2.你可以找一些证明你工作的证据,比如你在工作的时候叫你同事帮忙拍照,你的上班记录及你的上班时间,或者你的工牌工卡等.你要留下证据.3.你这样就可以去劳动局告她了,她没有和你签定劳动合同就已经违法了.打字不易,采纳哦!

我是一名工厂操作工,公司有违反劳动合同规定条款的,我可以申请劳.

《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低.

公司裁撤部门,要求员工转部门,如果因为我们不同意转,员工是否能.

因单位原因导致撤销部门,和员工商议转岗不同意,是可以获得补偿金的!这里面涉及一个法律问题,企业不能单方决定员工转岗,需征得员工的同意.依据《劳动合同法》,放心!如果你们部门人员超过企业人数20%,可以找当地劳动监察大队,在他们的主持下做补偿遣散,他们会帮助你们的.

我是做劳务的一名技术员!!工资一直拖欠!!有没有相关部门可以帮.

可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到缉阀光合叱骨癸摊含揩仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

熟悉劳动法的专业人士帮解答转岗人员因单位原因不能及时上岗按待.

你好!企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费.按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费.如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询,您的肯定是对我的最大鼓励!