幼师没签劳动合同离职 幼师签了合同可以辞职吗
如果你不是编制内的老师,那么你不愿意在幼儿园工作了是可以辞职的,你需要去学校找有关的人说明此事就可以.
幼儿园干了三天想辞职没签劳动合同,交接清楚就可以辞职. 因为没有合同,也没有确定,所以不需要提前三十日以书面形式通知用人单位. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
幼儿园上班未签订劳动合同辞职不给退押金用人单位不签订劳动合同是违法的,收取押金是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁.根据《劳动合同法》第八十一条 用人单.
入职幼儿园教师几个月了仍未签劳动合同,社保也没有,想辞职不做了,能.可以申请劳动争议仲裁,因未签订劳动合同,从第二个月开始享受双倍工资.社会保险从法律上讲是不能以现金形式补给你的,只能缴纳到国家保险基金库
幼师没签合同,试用期一个月,他说离职提前申请,最少一个月.我现在只干了两天,想.才两天可以直接走,工资就不要了吧.
不想干幼师想辞职不知道发工资没有签合同用人单位没有与其签订劳动合同,并且劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好.
对于幼儿园老师,没有签订劳动合同,她们说走就走,这个问题怎么解决?可以到幼儿园注册地的劳动仲裁申请仲裁,要求支付未签订劳动合同双倍工资及违法解除赔偿金双倍工资计算方法:工资*月份(入职起第二个月起计算至离职)违法解除劳动合同赔偿金计算方法:月工资*工作年限*2倍
我在幼儿园工作了差不多半年了,没有签合同,想辞职,需要提前三十天现在的幼儿园,基本都是私人承包的,所以,干了半年,也不给你签定正式劳动合同,是违反劳动法的行为.但如果是工矿,企业,机关办的幼儿园,必签正式劳动合同,签后,会给于你除了工资外,还有五险一金,享受节假日等福利待遇,也算了正式单位吧!但私人办的就不行,不签合同,幼师多了,就能省一笔不小的开支,这就是公办和私办的区别,还有的是挂的公办的招牌,实际上是私人承包的.像这种私办的好进好出,公办的难进好出.依我看,既然没签合同,也就没必要按合同法条例执行,想辞职,提前几天打声招呼走人,大不了不要这几天的工资了.
我在幼儿园上班,没有签订劳动合同,现在有急事要辞职,走的时候园长不.不知楼主在这里上班多长时间了.合同法中有明确的规定,员工入职满一个月内,公司须跟员工签定劳动合同.否则可申请双倍工资赔偿.如果楼主要这里已超过一个月,而且没有签定劳动合同,是可以随时提出辞职的,而且还可以申请双倍工资赔偿.如果园长不同意,你可以直接向当地劳动局申诉
幼儿园老师提出辞职幼儿园园长不同意怎么办,没有签合同辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.未签订劳动合同的,提交书面辞职报告后可以立即辞职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.