可以主动去找老板，想拜托他给我增加工作量合适吗？ 老板增加工作量不加工资
面对上司不断增加的工作量该怎么办？
1、首先想办法跟你的上级讨论这个问题。搜集与你现在的工作量、项目要求相关的资料，并且想好该怎么表达这些工作量已经影响到了你的工作表现和项目质量，又会怎样影响公司的目标成本。当你准备好一切，就去找你的上司吧。
2、选择你上司通常心情比较好的时间段。你要确保他的注意力全都在你的问题上。如果你跟他讨论这件事的时候他还在做别的事，比如说看邮件，你可以礼貌却肯定的说：“老板，我要与你讨论很重要的事。能不能先把其他事放下，这样我会非常感激的。”
3、直入重点。“老板，现在的工作负荷我承受不了。每周我都要在工作上花费超过60小时的时间。如果这种情况继续的话，我的工作表现会大打折扣，因为以我的能力根本忙不过来。这种情况不能再发生了。”别忘了说你只是工作情况不佳，和你上次和管理层的决策没有关系。
4、用事实证明你的观点。听听你上司会说什么，如果他没有立即给出解决方案并让你等消息，不要生气。这也能让你理解他的立场。工作量的增加可能是公司消减成本提高效率的结果。既然你的上司已经意识到这个问题，他会公正处理的。
5、如果你已经想到解决方案，就说出来。你甚至可以让你的上司把你的工作按重要程度分一下，这样就能把最重要的工作先做好。
6、最后感谢一下你的上司。如果他说需要时间考虑你的事，你可以问他什么时候可以收到答复。你从他办公室出来回到自己办公桌时，最好给他发一封邮件感谢他抽出时间讨论你的问题。
我想跟老板谈工资的，工作量增加了很多！但是不知道怎么开头呢？大家有什么建议吗？
能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。
尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。
开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到有备而战。
凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
你的加薪理由，自己的付出与所得不符。
日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。
用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
在公司陷入困境时，做出成绩。
记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
如何向老板表达自己工作量很大
如果这么多工作虽然忙，但你能承受，就要求加薪，否则别去提加薪了，因为加薪后只是一时情绪高涨做得下来，时间一长，毕竟工作量太大，吃不消的，于公于私都不利。
另外也要看公司的管理制度或惯例做法，有些公司即使这种情况也不给加薪的，何必给领导找不痛快，还是要求领导快招人吧，请求时先表明自己感谢领导的信任，但毕竟个人能力有限，为了保证工作质量，还是希望招个人，沟通要有章法，光叫着太忙受不了了，领导就算体恤下属，方法不对也会让人不爽，沟通到位了，事情才会顺畅
老板总给我增加工作量不给加工资怎么办？
辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
扩展资料
公司收到员工辞职报告的时候，要分清员工提交的辞职文件到底是辞职通知还是辞职申请。
如果员工是辞职通知那么员工需要提前30天书面通知用人单位，没有其他条件。如果员工辞职的时候没有办理工作交接或者用人单位有未了结的纠纷，用人单位可以通过仲裁或者诉讼的方法，主张自己的权利，但是不能限制员工的辞职，两者不能混为一谈。
如果员工是辞职申请，那么需要及时回复员工，是否同意其辞职，否则容易出现不必要的麻烦。
参考资料来源：百度百科—辞职