为什么老板只要被小人给迷惑了，员工就大量离职呢？老板啰嗦员工就走

目前公司里辞职了一大批人，已经对员工对公司产生了影响，领导让写写为什么会有大批人离职，到底是哪里的

1. 年后返工正是辞职旺季，这个每年都是这样的。先从每年动态分析

2. 从管理层自身来说问题，找自己的毛病。（重点找自己的原因）

3. 然后具体从公司政策方面分析，比如工资待遇福利以及户外活动，团结人心这方面。（带过，公司领导都不喜欢看公司问题）

4. 最后总结，自己会今年多招人，做好解决方案。

展开全部

也许不是说了几句话的问题，很有可能是有许多矛盾与怨念累积的结果，恰巧有个导火索也就趁机小题大做走人了吧

很多老板画饼的时候是疑问公司的效益不好，或者是正在走下坡路的时候。老板希望通过这样的方式来留住企业的员工，但是往往这个时候员工各个方面的待遇已经很难保证在一个比较理想的状态了。而且员工也不傻，也都了解企业的真实情况，所以这个时候，很多员工为了保证自己的生活质量，不得不做出离职的准备。

还有一种情况就是，老板希望通过这样的方式来节省本应该给到员工的一些福利。员工可能一开始会相信老板说的前景，但是在屡次的希望落空之后，很难接受巨大的心理落差，这个时候就会产生离职想法，而且这个时候的员工是很难挽留的。

老板以为最不可能离职的员工往往会提出离职原因通常是：

　　1.老板的觉悟太低，员工的能力和觉悟超出老板，劳动者觉得无法进一步施展；

　　2.老板觉悟和思维比较高，员工长期得不到长进和提升，迫于压力只能离职；

　　3.老板提供给劳动者的资源、职业空间、培训等长期不能让劳动者得到满足，劳动者会提出离职；

　　只有老板和员工不断的进步，不断的拓展发展空间，才能保证双方持续的合作。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。